ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງລ້າໆ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດຫລຸດລົງໄດ້
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປະຕິເສດທ່ານຫຼືຫຼຸດລົງທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກ ການຈໍາແນກ ຫຼື ແຈ້ງການ .
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າການປະຕິບັດຂອງທ່ານຂາດຢູ່ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດຫຼຸດລົງແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືຊົ່ວໂມງ ຂອງທ່ານ ສາມາດຫຼຸດລົງໄດ້ .
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນແປງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ງຕັ້ງຫນ້າວຽກໃຫມ່ແລະຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງຈັດຕັ້ງກໍາລັງແຮງງານຫຼືຖ້າເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດກໍານົດການປ່ຽນແປງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນບາງສະຖານະການ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຫຼືສັນຍາຈ້າງທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊິ່ງກວມເອົາຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກປົກປ້ອງຈາກການຖອນຕົວ
ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີ ສັນຍາຈ້າງງານ ທີ່ກໍານົດພາລະບົດບາດການເຮັດວຽກແລະການປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະຖືກປ້ອງກັນກັບຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ແນ່ນອນຫຼືອາດຈະມີການອຸທອນຄວາມອຸປະຖັມ.
ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖອນຕົວຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາ, ຫຼືຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖອນຕົວຍ້ອນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການຮ້ອງຂໍ ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຫຼືຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງກ່ຽວກັບການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍໂດຍອົງການຂອງພວກເຂົາ.
ການຮຽກຮ້ອງການສະແດງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດກົດຫມາຍ
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການປົກປ້ອງດ້ານກົດຫມາຍຢູ່, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງກອນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຖືກປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ບໍລິສັດມັກຈະຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການຫລຸດຜ່ອນຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດ, ຮັກສາສຽງຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ແລະບໍ່ປ້ອງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າມີຂະບວນການອຸທອນຢ່າງເປັນທາງການ, ຂໍໃຫ້ກວດເບິ່ງການສະຫຼຸບຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີ, ຂໍໃຫ້ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນ ຂຽນຈົດຫມາຍຂໍອຸທອນ ເພື່ອຂໍໃຫ້ຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈຕັດສິນທ່ານ. ການນໍາໃຊ້ເອກະສານຕ່າງໆ, ເຊັ່ນອີເມວທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນ, ການທົບທວນປະສິດທິພາບໃນທາງບວກແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະສຸດທ້າຍຈະເຮັດວຽກກັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການລົງທືນຂອງທ່ານອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ, ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ປຶກສາກັບນາຍທະຫານການຈ້າງງານຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຄິດທາງກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ.
ວິທີການອະທິບາຍການສະແດງຄວາມວຸ້ນວາຍກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລ່ວງລະເມີດຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ເມື່ອທ່ານສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກງານໃນອະນາຄົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຮູ້ສະຖານະການ. ໂຊກດີ, ບໍ່ ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຄໍາວ່າ "ການລຸດຜ່ອນ" ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ຫຼືພາຍໃນຫນັງສືປົກຫຸ້ມ. ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປະກອບມີຊື່ວຽກໃຫມ່, ພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆ.
ພາຍໃນຫນັງສືປົກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະຫລືຄວາມສໍາເລັດໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຕໍ່າ. ຮັກສາມັນໃນທາງບວກ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ບົດບາດສໍາລັບການສໍາພາດທ່ານ.
ການສະຫຼອງສາມາດເກີດຂື້ນໃນການສໍາພາດ; ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ຢ່າຂູ່ບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຈັດການໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຄືການອະທິບາຍວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ຮັກສາໂຕນຂອງທ່ານເລື່ອງຄວາມຈິງແລະເນັ້ນຫນັກຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກທີ່ອາດເກີດຂື້ນຍ້ອນຜົນໄດ້ຮັບເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຫຼືການໃຊ້ເວລາຮຽນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ ຂໍຄໍາແນະນໍາ ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ມີຜູ້ທີ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໄປສູ່ວິທີທີ່ຍາວໄກກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈ້າງງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມອະທິບາຍເຖິງການລຸດຜ່ອນໃນປະວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ຊອກຫາໂອກາດໃນປະສົບການທີ່ທ້າທາຍນີ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ , ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຫັນປ່ຽນແລະປັບປຸງໃຫ້ເປັນໄປໄດ້.
ຖ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງ ຖາມກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດ , ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດແລະເປັນບວກ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຂາດດຸນຕ່າງໆໃນທັກສະຂອງທ່ານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕ້ານກັບຄວາມຢາກທີ່ຈະຢູ່. ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ບໍ່ເຄີຍມີເສັ້ນກົງ. ໂອກາດແມ່ນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງມີການປ່ຽນແປງຫຼືສອງໃນປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາໃນຄວາມສະດວກສະບາຍ, ແທ້ຈິງແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຂໍ້ຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງໃຫຍ່ - ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການກັບຜົນສໍາເລັດອື່ນໆຂອງທ່ານ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຈັດການຄວາມວຸ້ນວາຍ | ທ່ານກໍາລັງຖືກຍິງ! ວິທີການແກ້ໄຂການສິ້ນສຸດ | ເຫດຜົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ | ການສິ້ນສຸດຜິດ