ມີຜູ້ຄົນ 75,4 ລ້ານຄົນທີ່ມີອາຍຸພັນປີ (ທຸກຄົນເກີດມາລະຫວ່າງປີ 1981 ແລະ 1997). ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອາຍຸແລະຈໍານວນຫລາຍ, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າຄວາມເປັນຈິງສາມາດແຕກຕ່າງຈາກເລື່ອງແນວໂນ້ມແລະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາເຮັດວຽກ, ບົດລາຍງານ ການສຶກສາ ພັນປີມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານຂອງຄົນໃດກໍ່ຕາມ. ພວກເຂົາກໍາລັງຢາກເຮັດດີ, ເຮັດໃຫ້ເງິນດີແລະກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານກ່າວວ່າ: ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກເປັນພັນປີ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນການສຶກສາໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ພ້ອມກັບປະວັດຂອງທ່ານເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສັດຊື່ແລະດຸຫມັ່ນ, ເຮັດວຽກຫນັກແລະສາມາດວາງໂທລະສັບຂອງທ່ານແລະສັງເກດເບິ່ງລັກສະນະຂອງຫ້ອງການທົ່ວໄປ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່? ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຊອກຫາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສົມມຸດຕິຖານທົ່ວໄປທີ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສໍາພາດອາດຈະມີປະມານພັນປີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ສົມມຸດເຫຼົ່ານີ້.
5 ສົມມຸດຕິຖານຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດມີບົດຂຽນກ່ຽວກັບພັນທະມິດ
1. ສົມມຸດ: Millennials Are Lazy
ໃນປີ 2013, ວາລະສານເວລາເຜີຍແຜ່ບົດເລື່ອງທີ່ມີຊື່ວ່າ Millennials: Me Me Me Generation, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດວິທີການສະຫັດສະໄຫມແມ່ນ narcissistic ແລະ lazy.
ການປະເມີນດັ່ງກ່າວນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຈິງ, ແຕ່ມັນຍັງຢູ່ໃນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະມັນເປັນຄວາມເຊື່ອທີ່ສາມາດຢືນຢັນໃນການເຮັດວຽກ.
ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນນີ້: ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຂີ້ກຽດແມ່ນການເຮັດວຽກຫນັກ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຈົນກວ່າໂຄງການຈະສໍາເລັດ.
ທ່ານສາມາດບອກຄືນຄືນໄດ້, ໃນຕອນເຊົ້າຂອງຕອນເຊົ້າ, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດວຽກງານ. ການປະຕິບັດຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດ " ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ " ແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງຈັນຍາບັນຂອງເຈົ້າໃນໄລຍະການສົນທະນາ.
2. ການສົມມຸດ: ພັນທະມິດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້
ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະສະແດງພັນປີນັບຕັ້ງແຕ່ເປັນຄົນຂີ້ອາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຮູ້ສຶກວ່າການຜະລິດມີສິດ. Millennials, ພະນັກງານຮຸ່ນເກົ່າແກ່ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດວຽກຫນັກໃຈ, ເຂົ້າໃຈໃນລະດັບເຂົ້າໃນລະດັບ. ມັນເປັນອາຍຸ "ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນມື້ຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຍ່າງຂຶ້ນໃນຫິມະ - ທັງສອງທາງ!" ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ຄົນຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າພັນປີສາດສະແດງວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດການສົ່ງເສີມການໂຄສະນາແລະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ ຄວາມຄາດຫວັງ.
ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນນີ້: ຄວນລະມັດລະວັງໂດຍສະເພາະໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບການຕອບຄໍາຖາມຂອງ ບ່ອນທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນຫ້າປີ . ໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ - ມັນເປັນການດີທີ່ຈະມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດກໍ່ຕາມ, ຄາດວ່າຈະສາມາດບັນລຸລະດັບ VP ອາດຈະມີສຽງສູງສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດ.
3. ສົມມຸດ: Millennials ບໍ່ໄດ້ລົງທຶນໃນບໍລິສັດ
ຮາກຂອງການສົມມຸດຕິຖານນີ້ແມ່ນວ່າພັນປີບໍ່ມີຄວາມສັດຊື່ແລະວຽກເຮັດງານທໍາເລື້ອຍໆ.
ມັນອາດຈະມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ວ່າ: ວຽກງານຕໍາຫລວດສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງອາຍຸ (ມັນງ່າຍຕໍ່ການກ້າວລ້າວໃນລະດັບເງິນເດືອນແລະການຈ້າງງານໂດຍການປ່ຽນວຽກ) ຫຼືຜົນມາຈາກການຫຼຸດລົງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທາງເລືອກ.
ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນນີ້: ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນບົດສະຫຼຸບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທ່ານແລະມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະ ເວົ້າກ່ຽວກັບປະວັດການວຽກຂອງທ່ານ . ມີແນວໃດ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການຈັດ ຮູບແບບຂອງທ່ານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຮູບລັກສະນະຂອງວຽກງານ hopping . ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຄໍາຕອບ ກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງ . ມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຫນີຈາກບໍລິສັດເພາະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕ; ຖ້າວ່າຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ທຸກໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ປະໄວ້, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານຈະຫມົດໄປ.
4. ສົມມຸດ: Millennials ຂາດທັກສະອ່ອນນຸ້ມ
ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າພັນປີອາດຈະມີ ທັກສະທີ່ແຂງແຮງ , ແຕ່ຂາດ ທັກສະທີ່ອ່ອນ ເຊັ່ນ: ການສື່ສານ ແລະທັກສະທາງສະລິລະ, ຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາ .
ຢ່າລືມວ່າຄໍາວ່າ "ອ່ອນ" ຫມາຍຄວາມວ່າທັກສະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນ - ທັກສະຂອງຄົນອ່ອນໆແມ່ນມີຄ່າສໍາລັບບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ.
ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນນີ້: ມີວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດໃນຂະບວນການສະຫມັກວຽກ. ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ flawless. ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ດັ່ງນັ້ນເອກະສານທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ຖືກພິມຜິດ. (ປະຕິບັດຕາມ ຄໍາແນະນໍາ ເຫລົ່ານີ້ໃນການທົບທວນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.) ຕອບຄໍາຖາມຢ່າງຊັດເຈນ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄວາມສາມາດຂອງລູກທີ່ຈະປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານແລະສໍາຫຼວດ .
5. ສົມມຸດ: Millennials ຂາດລັກສະນະພື້ນຖານ
ມີເລື່ອງຂ່າວກ່ຽວກັບພັນປີສາດທີ່ເຮັດໃຫ້ພໍ່ແມ່ໄປຫາການສໍາພາດແລະເຮັດໃຫ້ເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂຽນກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບການຂີ້ຕົວະ. ບົດເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກແບ່ງປັນໃນເຟສບຸກເພາະວ່າພວກເຂົາກໍາລັງລະເມີດເກີນໄປ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໃນຫລາຍພັນປີ. ຍັງມີຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າພັນປີບໍ່ມີລັກສະນະພື້ນຖານແລະເປັນເຈົ້າຂອງ. ພະນັກງານເກົ່າຮູ້ສຶກວ່າພັນປີບໍ່ສາມາດວາງໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ການຕ້ອນຮັບຜູ້ຄົນຢ່າງເຫມາະສົມ, ການແຕ່ງຕົວໃຫ້ເຫມາະສົມກັບໂອກາດ, ຫຼືການຕິດຕໍ່ຕາ.
ວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມສົມເຫດສົມຜົນນີ້: ຄິດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານເອງໃນວຽກແລະໃນໄລຍະການສໍາພາດ. ມີບັນດາເຂດເຫຼົ່ານີ້ມີບັນຫາສໍາລັບທ່ານບໍ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດເຫັນລັກສະນະພື້ນຖານ - ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການສໍາພາດ. ຮຽນຮູ້ ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ 10 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດ , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການ ແຕ່ງຕົວສໍາລັບການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດ .
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ເຄັດລັບການຊອກຫາວຽກປະຕິບັດສໍາລັບພັນປີ | 6 ເງິນເດືອນ Negotiation Tips for Millennials | Best Unconventional Jobs