ນໍາທີມ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຕາມ

ທ່ານມີສິ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ?

ຜູ້ນໍາແມ່ນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ. ພວກເຂົາສະແດງການຜະສົມຜະສານເປັນເອກະລັກຂອງຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ທັດ ສະນະແລະຄຸນລັກສະນະລັກສະນະທີ່ດຶງດູດຄົນໃຫ້ຕິດຕາມພວກເຂົາ. ພວກເຂົາສະແດງລັກສະນະເກົ້າລັກສະນະອື່ນ ໆ ທີ່ຊຸດນີ້ໄດ້ພັດທະນາເຊັ່ນກັນ. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສະແດງລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ປະຊາຊົນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມພວກມັນ.

ຜູ້ນໍາທີ່ຖືກນັບຖືຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງແລະເວົ້າວ່າ "Hey I'm the leader.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເປັນເຈົ້ານາຍ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງກັບທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ທ່ານດຶງດູດມັນຈະບັງຄັບແລະບໍ່ປະຕິບັດຕາມທ່ານຕາມທາງເລືອກ. ພວກເຂົາຈະຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແລະເຊື່ອຟັງຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ, ແມ່ນການຕິດຕາມແບບບໍ່ຕັ້ງໃຈໂດຍອີງໃສ່ລະດັບອົງການຂອງທ່ານໃນລະດັບໃຫຍ່.

ຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອນໍາໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດຄົນທີ່ຕ້ອງການຕາມພວກເຂົາ.

ວິທີການຫົວຫນ້າດຶງດູດຜູ້ຕິດຕາມ

ຜູ້ນໍາຮູ້ຄວາມຈໍາເປັນຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ຕິດຕາມ ການຕິດຕາມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຂົ້າໃຈຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ເພື່ອປະຕິບັດຕາມ, ປະຊາຊົນຕ້ອງຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນທິດທາງທີ່ຜູ້ນໍາພາຈະໄປນໍາ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນລະດັບນີ້, ຜູ້ນໍາຕ້ອງໄດ້ ແຈ້ງກ່ຽວກັບທິດທາງໂດຍລວມ , ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ຍຸດທະສາດຕົ້ນຕໍທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກເປີດໃຊ້ແລະອໍານາດທີ່ຈະເຮັດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍທີ່ລະບຸໄວ້.

ພວກເຂົາມີກອບທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອນໍາພາການກະທໍາຂອງຕົນເອງ. ແລະ, ພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດ ເຮັດ.

ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນ ການຈ້າງແຮງງານຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນວ່າພະນັກງານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເຊື່ອຫມັ້ນວ່າຜູ້ນໍາຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຫຍັງ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄວບຄຸມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອການດໍາລົງຊີວິດແລະສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຂອງປະຊາຊົນປະຕິບັດຕາມແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້ . ຖ້າຄວາມຄືບຫນ້າໃນການສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍບໍ່ສິ້ນສຸດ, ຜູ້ນໍາຈະຮັບຜິດຊອບໃນການວິເຄາະບັນຫາ - ລາວບໍ່ໄດ້ຄົ້ນຫາຄົນທີ່ຖືກຕໍານິຕິຕຽນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນສາມາດມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ລົງໂທດພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເອົາຄວາມສ່ຽງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຖືກຄິດດີແລະສ້າງຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະສົມມຸດ ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ຕິດຕາມຕ້ອງເຊື່ອວ່າ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງການເດີນທາງ, ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຮູ້ແລະປະທານລາງວັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງຊ່ວຍປະຊາຊົນຕອບຄໍາຖາມວ່າ "ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ?" ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ມີຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກແລະລາງວັນທີ່ມີທ່າແຮງ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທິດທາງໂດຍລວມ, ແຕ່ ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງ ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະທັກສະໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຮັບຮູ້ວ່າສໍາລັບຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາຈະປະຕິບັດຫຼາຍທີ່ສຸດພວກເຂົາຕ້ອງການເຂົ້າໃຈຮູບພາບໃຫຍ່. ພວກເຂົາຍັງຮູ້ວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາຄືການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງທີ່ອາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ - ບໍ່ແມ່ນ ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ .

ພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດປະຈຸບັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຊີ້ນໍາແລະເພື່ອຊ່ວຍເອົາບັນດາອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະພົບໃນທາງທີ່ດີ. ສ່ວນໃຫຍ່, ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະຕິບັດແລະຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.

ຖ້າມີປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຂາດຫາຍໄປ, ຜູ້ນໍາຈະມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດຜູ້ຕິດຕາມ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ມັນແມ່ນການພົວພັນຂອງຜູ້ນໍາກັບຜູ້ຕິດຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ເມື່ອຜູ້ນໍາກໍ່ເປັນນາຍຈ້າງ

ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ນໍາແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທຸລະກິດ, ຊີອີໂອ, ຫົວຫນ້າປະທານາທິບໍດີຫຼືຫົວຫນ້າພະແນກ. ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ ປະສົມປະສານກັບອໍານາດ ໃນການຕັ້ງທ່າຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ຕິດຕາມທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດນັບ ຈໍານວນຄວາມນັບຖືແລະການຕິດຕາມ ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະຫົວຂໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊີວິດຍາວຍັງມີບົດບາດໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາຜູ້ຕິດຕາມ. ຄົນທີ່ຕິດຕາມຜູ້ນໍາຂອງສິບປີຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ນໍາ.

ແຕ່ບໍ່ເຄີຍລືມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ພະນັກງານອື່ນໆຕ້ອງການຕິດຕາມ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫນຶ່ງໃນ ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມ ໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ຜູ້ນໍາທີມງານ, ຜູ້ຊີ້ນໍາ, ຫຼືຜູ້ຈັດການຝ່າຍ, ແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ປະຊາຊົນຈະປະຕິບັດຕາມພວກເຂົາ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງແບບຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຊຸດນີ້ຈະເນັ້ນໃສ່ຄຸນລັກສະນະ, ລັກສະນະແລະການກະທໍາທີ່ຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.

• ເລືອກທີ່ຈະນໍາໄປສູ່.
• ໃຫ້ຄົນອື່ນເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
• ສະຫນອງວິໄສທັດສໍາລັບອະນາຄົດ.
• ໃຫ້ການດົນໃຈ.
• ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາຄັນແລະຊື່ນຊົມ.
• ດໍາລົງຊີວິດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
• ຜູ້ນໍາຕັ້ງຈັງຫວະຜ່ານຄວາມຄາດຫວັງແລະຕົວຢ່າງຂອງທ່ານ .
• ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບຄົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ທັງຄົນສ່ວນຕົວແລະຜູ້ເປັນມືອາຊີບ.
• ເບິ່ງແລແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.