ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຕໍ່ການກຽມຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານ
ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດເຮັດໃຫ້ກໍານົດວ່າທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານຈະ ເຫມາະສົມກັບວຽກ .
ພວກເຂົາຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າວິຊາຊີບແລະແບບເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນ ເຫມາະສົມສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ .
ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມໃນການກະກຽມການອ້າງອີງຂອງທ່ານ
ຂັ້ນຕອນຫຼາຍໆຢ່າງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການກະກຽມເອກະສານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກຕິດຕໍ່ໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືນາຍຈ້າງ.
- ເພື່ອກະກຽມການອ້າງອີງຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຂໍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຕົວຊີ້ວັດສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າຄົນນີ້ຕົກລົງ, ບອກພວກເຂົາວ່າເຂດພື້ນທີ່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຢາກໃຫ້ພວກເຂົາເນັ້ນຫນັກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກເອີ້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຈະເວົ້າຫຍັງເພື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ຝັນຂອງເຈົ້າໄດ້.
- ຖາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບທ່ານເມື່ອໂທມາຈາກ HR. ທ່ານຈະຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານມີຄວາມເຊື່ອກ່ຽວກັບທ່ານ. ຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາຍັງບອກທ່ານ ສິ່ງທີ່ກວດສອບພື້ນຫລັງຈະພົບ .
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ ແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ. ຖາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຫົວຂຶ້ນຈາກທ່ານເມື່ອທ່ານຄາດວ່າ HR ຈະໂທຫາພວກເຂົາ. ບາງຄົນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກກຽມພ້ອມຢ່າງພຽງພໍ; ຄົນອື່ນມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການເວົ້າລົມອອກໃນເວລາທີ່ເອີ້ນວ່າເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ໄດ້, ແຕ່ການສະເຫນີແມ່ນສະຫມາດ.
ການໂທຫາເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາສາມຢ່າງນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕອບສະຫນອງຢ່າງທັນການຂອງພວກເຂົາໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານໂອກາດໃນການອະທິບາຍວຽກ, ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການວຽກແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບວຽກ.
ການກວດສອບການອ້າງອິງຫມົດແລ້ວ
ບໍລິສັດຜະລິດຕະຫລາດຕະຫລອດເວລາໄດ້ກໍາຈັດການແຂ່ງຂັນແລະໄດ້ລົງທືນກັບຜູ້ສະຫມັກສອງຄົນໃນວຽກທີ່ເປີດໃຫ້. ບັນດາຜູ້ສະຫມັກທັງສອງຄົນແມ່ນມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການກວດສອບການອ້າງອິງແລະການກວດສອບພື້ນຫລັງ ເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນກ່ອນທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກໃດໆ .
ພວກເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກວດສອບເອກະສານຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາງໄດ້ພາກສະຫນາມເພື່ອຕົນເອງຈົນຮອດເວລາສາມອາທິດເພື່ອກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງນາງ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສອງກໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງນີ້.
ຜູ້ສະຫມັກຕົ້ນຕໍເຮັດຫຍັງຜິດພາດ ? ນາງບໍ່ລວມຫມາຍເລກໂທລະສັບທີ່ອ້າງອີງໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງຫຼືກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງນາງ. ບັນດາເອກະສານອ້າງອີງຂອງນາງແມ່ນຜູ້ຮ່ວມມື, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນ HR ຕ້ອງຂຸດຄົ້ນຈໍານວນຜູ້ເບິ່ງແຍງອະດີດຂອງນາງ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, HR ຕ້ອງຂຸດສໍາລັບເບີໂທລະສັບຂອງເອກະສານອ້າງອີງຂອງນາງ. ການອ້າງອິງຈໍານວນຫນຶ່ງບໍ່ເຄີຍສົ່ງຄືນໂທລະສັບຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະສອງອາທິດ.
HR ສຸດທ້າຍຕ້ອງໄດ້ຂີ່ຕົວຜູ້ສະຫມັກໃນການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນາງເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານອ້າງອີງ. ນາງຄວນໄດ້ຮັບການນີ້ກ່ອນທີ່ HR ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂທຫາກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ. ການອ້າງອິງຂອງນາງຄວນຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການໂທ.
ພວກເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຂົາໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແນວໃດ. ການກວດສອບກະສານອ້າງອີງແລະການກະກຽມຂອງພວກເຂົາຄວນຈະເປັນບຸລິມະສິດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ.
ແທນທີ່ຈະ, ນາງຍອມໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນໄດ້ຮັບຕີນຂອງນາງຢູ່ໃນປະຕູແລະນາງໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາງຝັນ. ຜູ້ສະຫມັກຕົ້ນຕໍກໍ່ໄດ້ພັດທະນາມັນ. ຜູ້ສະຫມັກທີສອງ, ຜູ້ທີ່ຖືກກໍານົດໃນເວລາທີ່ມີການກວດສອບການຊັກຊ້າ, ໄດ້ຮັບການຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ກະລຸນາໃຫ້ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ເປັນທາງເລືອກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ຫວັງວ່າ, ນາງເອົາໃຈໃສ່ໃນຫົວໃຈແລະປ່ຽນວິທີການຂອງນາງໃນການຄຸ້ມຄອງແລະແບ່ງປັນເອກະສານຂອງນາງ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການອ້າງອີງການແຕ່ງງານ
ກຽມເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະໂທຫາ. ອີງຕາມ Alison Doyle , ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົ້ນຫາວຽກ:
(89%), ຜູ້ບໍລິຫານ (85%), ການບໍລິຫານ (84%) ແລະດ້ານວິຊາການ (81 ຄົນ), ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ທ່ານສາມາດສ້າງໂປຣໄຟລ໌ບົ່ງບອກຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ສ້າງມິດຕະພາບໃຫມ່ ໆ ສະແດງຄໍາເຫັນໃນປະເດັນຮ້ອນ, ສົນທະນາຜ່ານຫ້ອງແຊດແລະ shoutbox, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາ. "
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ອາດຈະຖາມ ເມື່ອພວກເຂົາໂທຫາເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ - ໃນແບບທີ່ທັນເວລາ, ມີຄວາມພູມໃຈ, ທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດເຜີຍ. ບອກການອ້າງອີງຂອງທ່ານເພື່ອກະລຸນາສົນທະນາເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດໃນບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຝັນຂອງທ່ານ.