ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕົວຢ່າງຈໍານວນຫຼາຍໃນຊີວິດ, ຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານໃນລໍາໄສ້ຈະຜິດ.
ເກືອບບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມການບໍລິຫານສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີທ່າແຮງສູງ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາພະນັກງານທີ່ຕິດຕາມຢ່າງໄວວາໃນການທ່ອງທ່ຽວ. ແລະໃນຂະນະທີ່ການຝຶກສອນຈະມີທັງການຂະຫຍາຍແລະການພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະການກໍານົດແລະຮັກສາສະຖານທີ່ຕາບອດໃນພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຈາກຄວາມດີໄປຫາຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼືຍິ່ງໃຫຍ່.
ສາມປະໂຫຍດສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກສອນບໍລິຫານ
- ການຝຶກສອນກຽມໃຫ້ທ່ານສໍາລັບ ບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ ແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ທຸກໆບາດກ້າວໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບມີຄວາມທ້າທາຍໃຫມ່ແລະໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຜິດພາດ. ການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບົດບາດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມຄິດ, ການນໍາພາແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ.
- ການຝຶກສອນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂະຫຍາຍຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຂອງຂວັນຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບສ່ວນໃຫຍ່ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຄວາມອ່ອນແອ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບການເນັ້ນຫນັກເຖິງການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ. ຄູຝຶກທີ່ມີປະສິດທິພາບຮັບປະກັນວ່າການພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງແມ່ນຈຸດສຸມຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມ.
- ການຝຶກສອນສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງລະບຽບວິໄນແລະແນວຄິດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບ ຄວາມສໍາເລັດໃນສະຖານະການສະລັບສັບຊ້ອນ . ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບັນຫາການເພີ່ມຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ລວມທັງການເລືອກເອົາກົນລະຍຸດແລະຄວາມສາມາດ. ໂຄງການຝຶກສອນທີ່ເຫມາະສົມ exposes ທ່ານກັບສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປູກເຄື່ອງມືແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ.
ແມ່ນແລ້ວ, ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄູຝຶກການບໍລິຫານເປັນສິດທິພິເສດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາ. ມັນຍັງເປັນສະຖານະການທີ່ທ່ານອອກຈາກປະສົບການທີ່ທ່ານເອົາເຂົ້າໄປໃນມັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມໂຊກດີທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກການບໍລິຫານ, ນີ້ແມ່ນເຈັດແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກປະສົບການນີ້.
7 ແນວຄວາມຄິດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
1. ຍອມຮັບວ່າມີພື້ນຖານສໍາລັບການເຕີບໂຕໃນທັກສະຂອງທ່ານ. ຢ່າໃຫ້ ego ແລະຄວາມອວດດີໄດ້ຮັບໃນວິທີການຮັບຮູ້ວ່າມີ ໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງ.
ນັກກິລາຂັ້ນສູງຂອງໂລກໄດ້ບັນລຸລະດັບຂອງການປະຕິບັດສູງສຸດທີ່ມີຄູຝຶກໃຫຍ່ທີ່ສັງເກດແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບແລະປັບປ່ຽນຫຼືປ່ຽນແປງເຕັກນິກຂອງພວກເຂົາໃນການຊອກຫາການປັບປຸງ. ພວກເຮົາມີຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນແລະໂອກາດດຽວກັນເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດ.
2. ເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ແນວຄິດນີ້ທີ່ໄດ້ຢືມຈາກພຣະພຸດທະສາສະຫນາ Zen ອະທິບາຍການກໍານົດຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຄິດແລະຄວາມເປີດເຜີຍແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມຄິດໃຫມ່. ໂດຍບໍ່ມີຫົວໃຈຂອງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນນີ້, ການຮຽນຮູ້ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະທ່ານຈົບລົງໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຕົວທ່ານເອງ.
3. ຮັບຮູ້ວ່າພາລະບົດບາດຂອງຄູຝຶກສອນບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄໍາຕອບຫຼືເຮັດວຽກ. ຄູຝຶກສອນແມ່ນມີການສັງເກດ, ຖາມຄໍາຖາມ, ທ້າທາຍທ່ານແລະຖືທ່ານຮັບຜິດຊອບ. ການຍົກລະດັບຫນັກແລະເຮັດວຽກຫນັກຂອງການປ່ຽນແປງແມ່ນທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
4. ຍອມຮັບວ່າຄວາມສໍາເລັດຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງປ່ຽນພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ. ໂຄງການສອດຄ່ອງຫຼືອາຫານນັ້ນແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປີໃຫມ່ຂອງທ່ານ? ທ່ານໄດ້ຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບສະມາຊິກຂອງທີມງານທຸກ 60 ມື້ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ທ່ານຍັງສູບຢາບໍ? ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງບັນຫາ, ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາເອງກໍ່ເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ສຸດ. ແຕ່, ການຝຶກສອນເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມແລະປ່ຽນແປງ, ດັດແປງຫຼືເພີ່ມພຶດຕິກໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ.
5. ຍອມຮັບວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ໃນການປະສານງານຄູຝຶກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລູກຄ້າຄູຝຶກແມ່ນເປີດເຜີຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາ, ລາຍງານໂດຍກົງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບວຽກງານການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບນີ້. ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຊື້ອເຊີນສະມາຊິກທີມຫຼືລາຍງານໂດຍກົງໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບແລະສະຫນັບສະຫນູນຂະບວນການ. ໂດຍການເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສ້າງແບບຈໍາລອງຂອງພຶດຕິກໍາຕົວຈິງກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເປັນມືອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຄົນອື່ນຈະເຮັດໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການຝຶກສອນແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ແລະທ່ານຕ້ອງການ "ຄົນອື່ນ" ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າ.
6. ສ້າງກົນໄກເພີ່ມເຕີມເພື່ອເສີມສ້າງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຄູຝຶກການບໍລິຫານຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, Marshall Goldsmith, ຈ່າຍບຸກຄົນທີ່ຈະໂທຫາເຂົາທຸກໆມື້ແລະຖາມ 32 ຄໍາຖາມທີ່ລາວໄດ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ.
ແມ່ນແລ້ວ, ນາງຂໍໃຫ້ Marshall ຄໍາຖາມຂອງຕົນເອງແລະເຮັດໃຫ້ຄະແນນຂອງຄໍາຕອບຂອງລາວແມ່ນຫຼືບໍ່. ການເສີມຂະຫຍາຍປະຈໍາວັນນີ້ພ້ອມກັບຕົວຊີ້ວັດທີ່ເບິ່ງເຫັນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລາວກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນກັບການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງລາວເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງຂອງຕົນເອງ.
ອະນຸຍາດຫຼືດັດແປງເຕັກນິກນີ້ເພື່ອເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາຕົວຂອງທ່ານເອງ. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມແລະໃຫ້ທ່ານປະຈໍາວັນ. ຫຼັງຈາກເວລາຫຼາຍໆຊົ່ວໂມງຂອງ "ບໍ່" ກ່ຽວກັບບາງສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານອາດຈະດັດແປງຫຼືບອກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫ້ຢຸດການຖາມທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນຄໍາຕອບສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງແລະອື່ນໆສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານະພາບ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍບັນຫາແມ່ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານປະຈໍາວັນ.
7. ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງກອງປະຊຸມຄູຝຶກຂອງທ່ານແລະຈະຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ. ໃນຖານະເປັນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆດັ່ງທີ່ສຽງນີ້, ການຈັດການເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກຂັດຂວາງເພາະວ່າລູກຄ້າລ້າໆອອກຈາກຖົງຫຼືການປະຕິບັດກັບວິກິດການໃນເວລາທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ກໍານົດໄວ້. ຮັກສາກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ສັກສິດແລະເວັ້ນເສຍແຕ່ການສູນເສຍຊີວິດແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂອງທ່ານ), ຢູ່ແລະຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ
ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກການບໍລິຫານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ສໍາລັບທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຄູຝຶກສອນ! ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຝຶກສອນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານມີມັນທັງຫມົດທີ່ຄິດອອກມາ, ຢ່າຂົມຂື່ນ. ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງແລະປ່ຽນແປງ, ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະອອກມາໃນຕອນທ້າຍຂອງຂະບວນການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.