ຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານການຕະຫຼາດ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະເມີນແລະຮັກແພງໂດຍນາຍຈ້າງ, ຈົດຫມາຍອ້າງອິງທີ່ທ່ານຂຽນຄວນສົ່ງຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ໄປຫານາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ທ່ານຫວັງວ່າທ່ານຈະສົ່ງມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຂົາ.
ພະນັກງານ ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ສໍາລັບຫລາຍໆເຫດຜົນ . ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຈໍານວນເຫດຜົນທີ່ວ່າລາວອາດຈະອອກແຮງງານຂອງທ່ານ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ສູນເສຍພະນັກງານທີ່ກັບໄປໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ແຕ່ງງານແລະຍ້າຍໄປຢູ່ບ້ານເຮືອນຂອງຜົວຫລືເມຍ, ຍ້າຍເພາະວ່າຄູ່ສົມລົດກັບ Ph.D. ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃຫມ່ໃນລັດອື່ນ, ແລະຢູ່ໃກ້ກັບພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວ, ລາວ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຢາກທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງພະນັກງານ.
ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຄວນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາແມ່ນການ ສະແດງຄວາມເມດຕາແກ່ພວກເຂົາ ແລະ ຫມາຍວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ . ໃນມື້ນີ້ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນສັງຄົມໄດ້ໄວ, ທ່ານສາມາດນັບຖືຄວາມກະລຸນາຂອງທ່ານ - ຫຼືການຂາດມັນ - ກາຍເປັນຫົວຂໍ້.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ດີເລີດອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດຫາໃນປະຈຸບັນໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 10-20%, ໃຊ້ບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ, ຮຽນຮູ້ພາສາການຂຽນໃຫມ່, ອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆແລະຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ດີ.
(ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາ ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດໂດຍສະເພາະຖ້າເຂົາບໍ່ເຄີຍບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງຈາກທ່ານຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບ.)
ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການໃຫ້ຕົວຫນັງສືອ້າງອິງແລະແນະນໍາ . ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການ ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍການກວດສອບການອ້າງອີງ .
Sample Reference Letter
ໃຊ້ຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງນີ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງແລະຮູບແບບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຂຽນ ຈົດຫມາຍອ້າງອິງ ຂອງຕົວເອງ.
Date
ທ່ານ Jonathan Meijer
Meijer ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ
12876 Goodwill Rd
Grand Rapids, MI 49765
ຮັກ Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson ລາຍງານມາໃຫ້ຂ້ອຍໃນບໍລິສັດ Fisher Corporation ຈາກເດືອນມີນາ 2009 - ສິງຫາ 2017. ນາງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກາລະຕະຫຼາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກົມການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຕະຫລາດທົ່ວໄປ. Rebecca ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສື່ສານທາງກາລະຕະຫຼາດໂດຍການຂຽນຂ່າວສໍາລັບສື່ມວນຊົນເປົ້າຫມາຍ, ການຊ່ວຍສ້າງຕັ້ງການວາງສະແດງການຄ້າແລະການພັດທະນາຂໍ້ຄວາມແລະອຸປະກອນການຕະຫລາດເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າ.
ນາງຍັງໄດ້ເຮັດວຽກກັບ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ , ການຕັ້ງແລະຕິດຕາມບັນຊີຂອງພວກເຮົາກັບ Twitter, ເຟສບຸກແລະສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມອື່ນໆ. ໃນຄວາມສາມາດນີ້, Rebecca ແມ່ນສື່ສັງຄົມອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາ. ນາງໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະສ້າງການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ. ນາງໄດ້ປະສານງານກັບພະນັກງານອື່ນໆເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ.
ຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກກັບ Rebecca. ນາງຕ້ອງການຮຽນຮູ້ພື້ນທີ່ໃຫມ່ຂອງການຕະຫຼາດແລະເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາກັບສື່ສັງຄົມ.
ການເຂົ້າເຖິງເຟສບຸກຂອງພວກເຮົາເພີ່ມຂຶ້ນຫລາຍພັນຄົນຫລັງຈາກນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີຂອງພວກເຮົາ. Rebecca ຍັງເປັນນັກຂຽນທີ່ດີເລີດທີ່ມີວິທີການສ້າງສັນເພື່ອພັດທະນາອຸປະກອນການຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາ.
ຜູ້ນທີມ, Rebecca ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງໃນການຕະຫຼາດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງນາງແບ່ງອອກໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງ, ນາງໄດ້ສົມທຽບຄວາມຕ້ອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ນາງໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການກໍານົດຊ່ອງທາງສື່ມວນຊົນແລະບັນລຸການຄຸ້ມຄອງຂ່າວສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. Rebecca ໄດ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຄືນມາຈາກງານວາງສະແດງການຄ້າທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລູກຄ້າທີ່ມີສັກຍະພາບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນສໍາລັບພະແນກການຂາຍທີ່ຕິດຕໍ່ສໍາລັບການຕິດຕາມ.
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາ Rebecca ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງນາງແລະບັນທຶກການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາງຕໍ່ການຕະຫຼາດ. ນາງເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫນ້າສັງເກດແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນ.
ໂທຫາຂ້ອຍຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງ Rebecca ທີ່ Fisher Corporation.
ກະລຸນາ,
Michael R Cox
ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດ
Office: 734-233-4801 or Cell: 734-998-3208
ຈັດແຈງຈົດຫມາຍອ້າງອິງຈາກການທົບທວນຄືນໂດຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃນ ເອກະສານ ພະນັກງານຂອງ ພະນັກງານ .