ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເປັນວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍໃຊ້ຕົວຢ່າງນີ້ເປັນຄູ່ມືຂອງທ່ານ
ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປຶກສາຫາລືວ່າຈົດຫມາຍສະຫມັກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຈໍາເປັນຂອງການນໍາໃຊ້ວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາກ່າວວ່າໃບສະຫມັກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນັກຄັດເລືອກຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະອ່ານຕົວອັກສອນອີກຕໍ່ໄປ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ອາດຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບປະກອບຫຼືວ່າລັດຖະມົນຕີວ່າດ້ວຍຈົດຫມາຍສະບັບເປັນທາງເລືອກ.
ຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີປະສິດທິພາບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະກົດຄໍາທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ແຕ່, ຕົວອັກສອນປົກກະໄດ້ກາຍເປັນທາງເລືອກດັ່ງນັ້ນໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານໃຊ້ສໍາລັບວຽກ HR manager.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຫນັງສືປົກຫຸ້ມ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຂໍ້ກໍານົດຂອງນາຍຈ້າງໃນ ວຽກເຮັດວຽກ ຢ່າງລະອຽດ. ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຄົ້ນຫາບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານກັບສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລູກຄ້າເຮັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຫນັງສືໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ຈັດການ HR
ຫນັງສືປົກຫຸ້ມຜູ້ຈັດການ HR ນີ້ເປັນຄູ່ມືທີ່ມີປະສິດຕິພາບສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຖືກສົ່ງໄປຫາບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ທັງ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ຫຼືພະນັກງານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຖືກກໍານົດໃນວຽກເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີ, ການໂທຫາບໍລິສັດດ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມ.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໂດຍການໃຫ້ເບີໂທລະສັບແລະໂທລະສັບຂອງເຮືອນແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
- ຊື່ສະຖານທີ່ສະເພາະທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ ຜູ້ບໍລິຫານບຸກຄົນ ຮູ້ທັນທີທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາກໍາລັງກວດເບິ່ງຫນັງສືປົກຂອງທ່ານແລະສໍາຫຼວດ.
- ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງທີ່ສອງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄຸນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນວັກຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດທີ່ຢູ່ລະຫວ່າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ໂຄສະນາແລະຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. (ຜູ້ຮັບຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜ່ານຫນ້າວັກທໍາອິດບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ້າງແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນເວລາຫຼາຍແລ້ວ).
- ອີງໃສ່ລັກສະນະ, ທັກສະ, ປະສົບການແລະ ຄຸນຄ່າ ທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ສະແຫວງຫາໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານໄປສູ່ຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.
- ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຫມາຍເຖິງຈຸດປະສົບການຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບໃບປະກາດປິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເຈົ້າຂອງຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
- ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານສິ້ນສຸດລົງໂດຍສະຫຼຸບສັງລວມກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະມູນຄ່າທີ່ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ກັບ ວຽກຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
- ທ່ານສະຫນອງ ເງື່ອນໄຂທາງເງິນເດືອນ ຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກ. (ແມ່ນແລ້ວ, ມັນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ແຕ່ປະຕິເສດຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ.)
- ຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກກ່ຽວກັບໃຜທີ່ທ່ານມີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ອົງການຂອງລາວ.
- ທ່ານສິ້ນສຸດຫນັງສືປົກຫຸ້ມດ້ວຍການໂທຫາການປະຕິບັດເພື່ອສະແດງພະລັງງານແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຍ້າຍໄປຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ໃບສະຫມັກໃບສະຫມັກເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົ່ງອີເມວຫຼືສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ແບບອັກສອນທຸລະກິດໃນຮູບແບບຈົດຫມາຍສະບັບ. ໃນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ , ທ່ານຈະວາງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ໄວ້ໃນຊ່ອງໃດກໍ່ໄດ້.
Date
ຊື່ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຫຼືສະມາຊິກພະນັກງານ HR
ຊື່ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດ
ບໍລິສັດເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
ຮັກທ່ານຫຼືທ່ານນາງ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈ້າງຫຼືພະນັກງານ HR (ໃຊ້ນາມສະກຸນ):
ຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມສົນໃຈເພາະວ່າປະສົບການການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຮູ້ຄວາມທ້າທາຍ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການນໍາພາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫຸ້ນສ່ວນທຸລະກິດຍຸດທະສາດໃນຖານະປະຈຸບັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະເປັນຜູ້ບໍລິຫານທີມງານ.
ສິບສອງປີຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນ HR ເປັນຜູ້ຊ່ວຍ, ແລ້ວ generalist, ແລະໃນປັດຈຸບັນຜູ້ຈັດການ, ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບແລະເປັນຜູ້ນໍາ.
ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະສ້າງສັນແລະຂັບຂີ່ສໍາລັບການແກ້ໄຂ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດຈາກຂັ້ນຕອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຈຸບັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະໄດ້ນໍາພາຂະບວນການ, ລະບົບ, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງຜູ້ຄົນທຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງຂ້ອຍຖືກນັບຖື ແລະບໍ່ມີຄໍາຖາມ.
ການໂພດຂອງທ່ານເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະສືບຕໍ່ປັບປຸງ . ຂ້າພະເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ ສົ່ງເສີມອົງການຮຽນຮູ້ ໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຕັ້ງການພັດທະນາການປະຕິບັດແລະ ການວາງແຜນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ ທີ່ນໍາໃຊ້ ໂອກາດ ການພັດທະນາພາຍໃນແລະພາຍນອກ ສໍາລັບພະນັກງານລວມທັງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ , ວຽກເຮັດງານທໍາ , ການນໍາທີມແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນຫລາຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ HR ຖືກນັບຖືແລະບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາທຸລະກິດຍຸດທະສາດໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ HR ແລະແນວຄິດ. ຕໍາແຫນ່ງໂຄສະນາຂອງທ່ານປາກົດວ່າເຫມາະສົມກັບປະສົບການ, ຄວາມສໍາເລັດແລະການສຶກສາຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍມີ PHR ຂອງຂ້ອຍໃນປະຈຸບັນແລະວາງແຜນທີ່ຈະຕິດຕາມ SPHR ຂອງຂ້ອຍຕໍ່ໄປຕາມທີ່ເຈົ້າຂໍ.
ຂ້ອຍກໍາລັງຍ້າຍໄປເມືອງຂອງເຈົ້າໃນສອງສາມອາທິດຕໍ່ໄປສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວແລະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຫັນການເປີດຂອງເຈົ້າທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກຝັນຂອງຂ້ອຍໃນປະຈຸບັນ. ຂ້າພະເຈົ້າກັງວົນໃຈທີ່ຈະປະກອບສ່ວນກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ທີ່ມີພະລັງງານດຽວ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາມາສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ການສໍາຫຼວດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການສົນທະນາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະດີດ, ແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນຊຸມຊົນທຸລະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຈະ ເປັນສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາ .
ຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນເມືອງຂອງເຈົ້າເລື້ອຍໆໃນສອງສາມອາທິດຕໍ່ໄປແລະຢາກໂອ້ລົມກັບທີມງານຂອງເຈົ້າແລະຮູ້ຈັກເຈົ້າ. ຈາກທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຫັນໄດ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກ, ພວກເຮົາມີຄວາມເປັນທີມທີ່ແຂງແຮງ.
ກະລຸນາ,
Catherine Mervin
ມືຖື: 248-987-1243
ບ້ານ: 248-544-1234
catherinemervin @ gmailcom