ຄໍາຖາມສໍາພາດຈະຊ່ວຍທ່ານປະເມີນປະສົບການການວາງແຜນຂອງຜູ້ສະຫມັກ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມທຸກຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຖ້າການວາງແຜນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກທີ່ທ່ານຈ້າງ, ໃຫ້ເລືອກຄໍາຖາມການວາງແຜນຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຖາມຜູ້ຖືກສໍາພາດແຕ່ລະຄົນ.
ການວາງແຜນວຽກການສໍາພາດວຽກ
- ມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດໂຄງການໃຫມ່, ລະບຸຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດໃນອະດີດ, ຫຼືຈະໃຊ້ເວລາໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອໃຫ້ໂຄງການຕິດຕາມແລະເຄື່ອນຍ້າຍ.
- ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼື ວັດທະນະທໍາ ທີ່ທ່ານມີຄຸນນະພາບດີແລະມີຄວາມສຸກ.
- ທ່ານເຄີຍເຂົ້າຮ່ວມທີມງານທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮ່ວມມືໃນການວາງແຜນຂອງໂຄງການບໍ? ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງບົດບາດທີ່ທ່ານຫຼິ້ນໄດ້ແນວໃດ?
- ອະທິບາຍອົງປະກອບຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ. ການປະຕິບັດຂອງທ່ານໃນບົດບາດການວາງແຜນນີ້ມີປະສິດທິພາບແນວໃດ?
- ໃນລະຫວ່າງໂຄງການທີມງານທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການວາງແຜນຂອງໂຄງການໄດ້ແນວໃດ? ອະທິບາຍບົດບາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການ. ທ່ານໄດ້ວັດຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການໄດ້ແນວໃດ?
- ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃດທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້ສໍາລັບຊີວິດຂອງທ່ານ? ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້?
- ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ທ່ານຈະກໍານົດ "ຜົນສໍາເລັດ" ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ? ໃນຕອນທ້າຍຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ມີຢູ່ເພື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ?
- ສະມາຊິກຂອງທີມ ຈະອະທິບາຍເຖິງບົດບາດທີ່ທ່ານມີແລະວິທີປະສິດທິພາບຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນໂຄງການທີມງານ, ແຜນການພະນັກງານຂອງໂຄງການ, ຫຼືໂຄງການ?
- ແມ່ນຫຍັງສາມຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ມີບົດບາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ, ການຄາດຄະເນແລະການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ?
- ອະທິບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຄີຍຜ່ານມາສໍາລັບການວາງແຜນການຜະລິດພະລັງງານ, ການວາງແຜນວັດຖຸອຸປະກອນແລະການສະຫນອງ, ຕາຕະລາງການຂົນສົ່ງຫຼືການພົວພັນຂອງຜູ້ຂາຍ?
- ອະທິບາຍເຖິງການກະທໍາແລະພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງໃນແບບທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີມງານໂຄງການ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການໃນການວາງແຜນທຸລະກິດໃນອະດີດ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດນີ້ໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາບໍ?
- ອະທິບາຍຂະບວນການທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການພັດທະນາແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບພະແນກ, ພາກສ່ວນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມຂອງທ່ານ.
ການວາງແຜນການສໍາພາດການຕອບຄໍາຖາມຄໍາຕອບ
ຄໍາແນະນໍາເຫລົ່ານີ້ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນຜົນຕອບແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການວາງແຜນຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມີແຮງໃຈທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ, ສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ອ່ານເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ທ່ານຊອກຫາພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທີມງານໂຄງການມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະມີປະສິດຕິຜົນ. ຫຼື, ທ່ານຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນທຶກການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການວາງແຜນສ່ວນບຸກຄົນ, ການວາງແຜນທີມງານແລະ / ຫຼືການວາງແຜນຂອງພະແນກ.
ການສົມມຸດວ່າພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບການວາງແຜນ, ຟັງການກະທໍາທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດສ້າງແຜນການສ້າງແຜນ ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ ແລະສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຜົນສໍາເລັດໃນອະນາຄົດໄດ້ເວົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການສໍາພາດຫຼາຍກ່ວາການຄາດຄະເນຂອງຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາ "ຄິດ" ວ່າເຂົາຈະເຮັດໃນສະຖານະການວາງແຜນໃນອະນາຄົດ.
ທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການໃນໄລຍະຜ່ານມາຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະໃນການວາງແຜນ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອປະເມີນວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກງານແຮງຈູງໃຈ
- ທີມງານແລະທີມວຽກວຽກເຮັດວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກສໍາລັບຜູ້ນໍາ
- ທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີທັກສະໃນການເຮັດວຽກ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງແລະການຄວບຄຸມ
- ການສື່ສານວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ
- ການວາງແຜນວຽກການສໍາພາດວຽກ
- ການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ