ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຂໍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງລາວໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບ
ຈົດຫມາຍສາມາດຢືນຢັນລາຍລະອຽດຂອງການສົນທະນາລວມທັງເຫດຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານກໍາລັງໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ວິທີການຜູ້ຈັດການໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າວຽກງານແລະຄໍາແນະນໍາຂອງນາງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າ.
ມັນແມ່ນເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຂອງການສົນທະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ພະນັກງານ treasure ຈົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້.
ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການໃນການສື່ສານການຍົກລະດັບ
ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການໃນການສື່ສານການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ສະຫຼຸບວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານກໍາລັງໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຍົກຍ້າຍ, ແລະບ່ອນທີ່ເຮັດໃຫ້ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
ມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການສື່ສານເຖິງອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂື້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສະເລ່ຍປະມານ 3% ແລະບໍ່ແມ່ນຈໍານວນແຮງຈູງໃຈທີ່ເປັນຈໍານວນເງິນໂດລາ.
ແນະນໍາໃຫ້ການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ສຸມໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການປະກອບສ່ວນຕ່າງໆທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ. ກອງປະຊຸມຍັງເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານທີ່ນາງຫວັງວ່າຈະເຂົ້າໄປເບິ່ງໃນການປະຕິບັດງານຂອງນາງຕໍ່ໄປໃນປີຕໍ່ໄປ.
ຖ້າວ່າມີພື້ນທີ່ເພື່ອປັບປຸງທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ , ຜູ້ຈັດການຄວນຈະບອກພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ.
ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ພະນັກງານແມ່ນຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າການປັບປຸງຈະເຮັດໃຫ້ ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນໄລຍະເວລາປະຕິບັດຕໍ່ໄປ.
ໃນຈົດຫມາຍສະບັບເພີ່ມເງິນເດືອນຕົວຢ່າງນີ້, ຜູ້ຈັດການໄດ້ພົບກັບພະນັກງານດັ່ງນັ້ນຫນັງສືດັ່ງກ່າວຢືນຢັນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຮູ້ແລ້ວ.
ການພົວພັນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຖາມຄໍາຖາມ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການສາມາດອະທິບາຍຄວາມຮູ້ແລະຄ່າເງິນຂອງບໍລິສັດໄດ້.
ການສຶກສາຂ້າງເທິງໄດ້ພົບວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄ່າຊົດເຊີຍເຊື່ອວ່າພະນັກງານ 40% ຫຼືຫນ້ອຍເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບ ຍຸດທະສາດ ແລະ philosophy ລາງວັນ . ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ ແຕກຕ່າງເຊັ່ນ: ເງິນຄ່າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນາຍຈ້າງຫຼືວິທີການສະຫນັບສະຫນູນປັດຍາທີ່ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ.
Salary Increase Letter Sample
ຈົດຫມາຍສະບັບເພີ່ມເງິນເດືອນນີ້ reinforces ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຮູ້ຈາກການປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Date
ຊື່ຂອງພະນັກງານ
ທີ່ຢູ່ພະນັກງານ
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດໄປສະນີ
ຮັກ (ຊື່ພະນັກງານ):
ຈົດຫມາຍນີ້ແມ່ນການແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບໃນວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນ, ເງິນເດືອນຖານຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 55,000.00 ເຖິງ $ 56,760.00. ກວດສອບກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອກໍານົດວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍແມ່ນອີງໃສ່ການຫັກຄ່າແລະການເລືອກຕັ້ງອື່ນທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກ.
ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາໃນກອງປະຊຸມໃນວັນອັງຄານ, ທ່ານໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນນີ້ຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນປີນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໄດ້ເພີ່ມຂື້ນຍ້ອນວ່າທ່ານສຸມໃສ່ການສືບຕໍ່ພັດທະນາ ຄວາມສາມາດນໍາພາ ຂອງທ່ານ.
ຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານການຕະຫຼາດທີ່ທ່ານນໍາພາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ແຄມເປນຂອງທ່ານສໍາລັບການປ່ອຍສິນຄ້າໃຫມ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນປະຫວັດການຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານຍັງສາມາດເພີ່ມອົງປະກອບຂອງສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະການໂຄສະນາຂອງປາກເຖິງຜະລິດຕະພັນຕົວຈິງທີ່ເປັນຍຸດທະສາດໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານກໍາລັງເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະກໍານົດຜົນສໍາເລັດຂອງການໂຄສະນາເຊິ່ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບກຸ່ມການຕະຫລາດຂອງພວກເຮົາ.
ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນດີທີ່ສົມຄວນ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບທັງຫມົດນີ້ແຕ່ຍັງສໍາລັບຄວາມສັດຊື່ຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ມັນໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງ.
ກະລຸນາ,
ລາຍເຊັນ
ຊື່ແລະນາມສະກຸນຂອງຜູ້ຈັດການ / ນາຍຈ້າງ
ຊື່ຂອງຜູ້ຈັດການຝ່າຍ / ນາຍຈ້າງ
ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໄດ້, ຈົດຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
ມັນຂໍຂອບໃຈພະນັກງານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງນາງແລະມັນເນັ້ນຫນັກເຖິງການກະທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ reinforces ກັບພະນັກງານປະຕິບັດງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຕໍ່ໄປ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະບອກພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະເຫັນການປັບປຸງ. ບັນທຶກການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເສີມຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນກັບພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາ, ໂດຍສະເພາະ ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາແຕ່ລະຄັ້ງ .
ຈຸດປະສົງຂອງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ມີການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຫລັງ, ເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ດີກ່ຽວກັບການຍົກສູງ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.