ວິທີການສໍາພາດເພື່ອຄົ້ນຫາຕົວແທນສີແດງ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີລາຍຊື່ການກວດສອບແລະບໍ່ຄວນເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ການປະຕິບັດບາງຢ່າງໂດຍຜູ້ສະຫມັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແມ່ນທຸງສີແດງທັນທີ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບເອົາອາວຸດແດງເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກໄດ້ມັກຈະເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງ, "ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມລາວຄິດ", ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ທ່ານໄດ້ຕີ ທຸງ ແດງ. ແລ່ນ, ບໍ່ຍ່າງ, ຈ້າງຄົນອື່ນ.
ທຸງສີແດງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດແລະທ່ານຈະຮັບຮູ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ ຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ , ສອດຄ່ອງ, ລະດັບ ພະນັກງານ . ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະທຸງສີແດງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ວິທີການສໍາພາດແລະຈັບທຸງແດງ
ທ່ານຈະຕ້ອງຜ່ານຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະແດງ 5 ທຸງສີແດງສໍາພາດ.
01 ສະແດງທັດສະນະຄະດີທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບການສື່ສານກັບນັກສໍາພາດ
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນມີທັກສະການສື່ສານຂອງນັກຂາຍຫຼືນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ແຕ່ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາທັກສະທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ເລື້ອຍໆໂດຍນາຍຈ້າງໃນການ ເຮັດວຽກ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນເວົ້າຫນ້ອຍເກີນໄປ, ແລະທ່ານບໍ່ເຄີຍຮຽນຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຫ້ເປັນເອກະພາບ. ບັນດາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆສົນທະນາກັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ບັນທຶກທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດທໍາອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ມີເວລາປະມານ 20 ນາທີ.
ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຊົງຈໍາຂອງຂ້ອຍເຮັດຫນ້າທີ່ຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຖາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ໄດ້ພາທ່ານໄປປະຕູ. ລາວໄດ້ນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ມີທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງການຟັງແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ.
ໃນການສໍາພາດການສໍາພາດທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈອີກ, ຜູ້ຫຍິງທີ່ສະແດງບໍ່ສະບາຍກັບ ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບ ຂອງຜູ້ຖືກສໍາພາດ. ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມກໍານົດພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫມົດໄປ, ຈົນກວ່າຫນຶ່ງຄົນເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຈະບອກມັນຄືກັບມັນ.
"ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າລາວກໍາລັງລົມກັບນົມຂອງຂ້ອຍຕະຫລອດເວລາ - ບໍ່ແມ່ນກັບຂ້ອຍ." ແມ່ຍິງຄົນອື່ນປະຕິເສດບໍ່ວ່າຈະເປັນປະສາດຫຼືໂງ່,
ຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ? ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າໄປໃນການວິເຄາະທາງຈິດໃຈ, ຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນ, ປະເຊີນຫນ້າກັບທີມງານສໍາພາດຂອງສາມແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍສອງຄົນ, ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງແມ່ຍິງ. ບໍ່ວ່າຜູ້ທີ່ຖາມຄໍາຖາມ, ລາວໄດ້ປະເຊີນແລະຕອບກັບຜູ້ຊາຍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບລາວ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນແມ່ຍິງ.
ເມື່ອທ່ານປະເມີນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ສັງເກດເຫັນທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ສ່ອງແສງໃນການສໍາພາດ ຈະ ກັບມາແລະກັດທ່ານໃນວຽກ.
02 ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ຄໍາຖາມຕິດຕາມຫຼັງຈາກຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາໃນເບື້ອງຕົ້ນ
ຫຼັກຖານສະແດງປະສົບການ, ຄວາມເຫມາະສົມແລະຄວາມຮູ້ແມ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ຕິດຕາມຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະຫນອງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນເຂດທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນ?
ຄໍາຖາມທີ່ຕິດຕາມຕົວຢ່າງທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃນການສ້າງແລະສະຫນອງລາຍລະອຽດອາດຈະປະກອບມີ: ບອກຂ້ອຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີທີມງານຂອງທ່ານໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ສໍາລັບພວກເຮົາ. ທ່ານມີບົດບາດຫຍັງໃນທີມ?
ພວກເຮົາໄດ້ນໍາໃຊ້ໂຄງການຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍໃຊ້ທີມງານໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ; ທ່ານມັກເຂົ້າຮ່ວມວິທີການໃນ ການວາງແຜນໂຄງການ ແນວໃດ? ບັນຫາຫຍັງທ່ານເຄີຍມີປະສົບການກັບສະມາຊິກໃນທີມທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດແລະທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ?
ຫຼັກຖານສະແດງຄວາມຮູ້ສໍາລັບນັກສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນຂໍ້ມູນສະເພາະແລະລາຍລະອຽດທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະເຫນີ. ລາຍລະອຽດຕ່າງໆໃຫ້ທ່ານພາບຂອງທັກສະ, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດຂອງລາວໃນວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ແລະເບິ່ງສິ່ງທີ່ລາວເຫັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ - ພື້ນທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານໃນການສໍາພາດໃນການສໍາພາດ.
ຄໍາຖາມຕິດຕາມແລະຕິດຕາມຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນໃນການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດບອກເຈົ້າວ່າເປັນຫຍັງ, ວິທີໃດ, ເວລາໃດ, ບ່ອນໃດ, ບ່ອນໃດ, ແລະໃຜ, ເຈົ້າກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຄວາມສໍາຄັນແລະຜົນສໍາເລັດຂອງນາງ. ສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບຂອງນາງ. ແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກຕໍ່ໄປ.
03 ຢ່າວາງແຜນທີ່ຈະຢູ່ຫຼາຍເວລາຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ
ບາງທີຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດຂອງພວກເຂົາຢູ່ແຄມຝັ່ງທິດຕາເວັນຕົກແລະວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນອາເມລິກາກາງ. ຫຼືພວກເຂົາກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະຍ້າຍໄປຢູ່ໃນທະເລທາງພາກຕາເວັນອອກແຕ່ການຊອກຫາວຽກຈາກໄລຍະຫ່າງແມ່ນຍາກ.
ຫນຶ່ງໃນຜູ້ສະຫມັກກ່າວເຖິງວ່າແຟນຂອງລາວເຮັດວຽກຢູ່ Las Vegas
ແລະວ່າລາວຕ້ອງການ ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດໃຊ້ເວລາກັບລາວ. ອີກຄົນຫນຶ່ງບອກຄະນະກໍາມະການສໍາພາດວ່າຜົວຂອງນາງໄດ້ຈົບປະລິນຍາຂອງຕົນຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນແລະວ່າພວກເຂົາຈະຍ້າຍບ່ອນທີ່ລາວສາມາດຊອກຫາວຽກງານເມື່ອໄດ້ຮຽນຈົບ.
ນາຍຈ້າງມີບັນຫາເພີ່ມເຕີມໃນເສດຖະກິດປັດຈຸບັນ. ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ - ວຽກເຮັດງານທໍາ - ພຽງແຕ່ເອົາເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ແລະ, ບາງຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຄີຍຢຸດເບິ່ງແມ້ວ່າພວກເຂົາຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນກໍາລັງຊອກຫາການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະມີເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຍອມຮັບເອົາວຽກທີ່ພວກເຂົາເປັນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສູງ, ແຕ່ວ່າຫຼາຍຄົນຍັງຄົງແກ້ໄຂຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຊອກຫາສິ່ງທີ່ດີກວ່າ.
ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນການຕ່າງໆຂອງພວກເຂົາຖ້າທ່ານຟັງ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂຈຸດປະສົງກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ, ຂ້ອຍມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍຮູ້ຈະຢູ່ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິອື່ນໆ, ທ່ານຈະລົງທຶນການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ, ການ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະການສູນເສຍໂອກາດໃນພະນັກງານໄລຍະສັ້ນ?
04 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີອໍານາດໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ຖ້າລາວເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດກັບທ່ານ, ທ່ານຮູ້ວ່າລາວຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບທ່ານ - ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຍັງເຮັດວຽກຢູ່.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານດຶງດູດບາງສ່ວນແມ່ນຂຶ້ນກັບຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນ ນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ , ເປັນຫຍັງຈ້າງເຈົ້າຂອງຜູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງທ່ານຫຼຸດລົງຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ?
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄໍາຖາມເຊັ່ນ: ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງອອກຈາກວຽກຫລືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ? ເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ? ອະທິບາຍສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈັດການຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ?
ຟັງລະມັດລະວັງແລະຮັບເອົາຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
05 ບໍ່ເຫມາະສົມກັບການແຕ່ງຕົວໃນການສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດ
ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ເມື່ອພວກເຮົາຍິງນາຍຈ້າງ, ຮູບລັກສະນະຂອງນາງຄວນໄດ້ຮັບການລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຂັດແຍ້ງແລະສັບສົນ, ນາງມີບັນຫາໃນການຕິດຕາມແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງລູກຄ້າແລະຄໍາຮ້ອງທຸກໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິການລູກຄ້າຂອງນາງ.
ແລະ, ການຂາດຄວາມສົນໃຈຂອງນາງໃນລາຍລະອຽດເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນທຸກໆກໍລະນີທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະອະດີດທີ່ນາງໄດ້ແກ້ໄຂເມື່ອ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ຂອງນາງ.
ແມ່ນ, ຮູບລັກສະນະ, ອຸປະກອນທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ຄວາມສະອາດແລະມີລົດຊາດດີ. ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ຢ່າເວົ້າຕົວເອງອອກຈາກຄວາມເຊື່ອນີ້. ແຜ່ນແພໃນເຄື່ອງນຸ່ງລາຄາແພງທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ, ແຕ່, ເປື້ອນ, ບໍ່ສະບາຍ, wrinkled, ແລະບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນສັນຍານທີ່ສູງທີ່ຈະຂ້າມລູກຈ້າງນີ້.
06 Concluding Thoughts
ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກເຂົ້າມາໃນເຮືອນຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວທຸກໆມື້, ອາດຈະເປັນເວລາສາມສິບປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້.
ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານ ໂດຍອີງໃສ່ການພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກກັບຫນຶ່ງໃນພະນັກງານໃນການສໍາພາດດຽວ? ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທີ່ທ່ານກໍານົດແລະກັງວົນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຄິດ - ບໍ່.