ຄ່າຕອບແທນບໍລິຫານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານອື່ນບໍ?

ມັນໄດ້ຖືກສະກັດກັ້ນໂດຍຜູ້ຈ້າງສ່ວນຫຼາຍ

ຄ່າຊົດເຊີຍ ສໍາລັບຜູ້ ຈັດການ ບໍລິຫານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່. ການຊົດເຊີຍການບໍລິຫານກວມເອົາພະນັກງານທີ່ປະກອບມີປະທານບໍລິສັດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ (CEOs), ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງການເງິນ (CFOs), ຮອງປະທານ , ຜູ້ອໍານວຍການບາງຄັ້ງ, ແລະຜູ້ຈັດການຂັ້ນເທິງ. ເຫຼົ່ານີ້ພະນັກງານລະດັບສູງແມ່ນຄ່າຕອບແທນຜູ້ບໍລິຫານຈ່າຍ.

ການຊົດເຊີຍການບໍລິຫານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາ

ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຖືກເຈລະຈາແລະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ແບບກໍານົດເອງ.

ສັນຍາດັ່ງກ່າວອະທິບາຍການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າ perquisites (perks), ເງິນຄ່າ ປະຕິບັດງານ , ຂໍ້ກໍານົດການແຍກຕ່າງຫາກແລະການ ຍົກເວັ້ນ , ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານພິເສດອື່ນໆ.

ການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານປະກອບມີ

• ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ,
• ໂບນັດ,
• ສິ່ງຈູງໃຈ ເຊັ່ນ: ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ,
• ການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງລາຍໄດ້, ຫຼືການຊໍາລະເງິນຫນຶ່ງຄັ້ງ, ໃນກໍລະນີຂອງການຂາຍ, ການສະເຫນີຫຼັກຊັບສາທາລະນະ, ຫຼືເຫດການສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດອື່ນທີ່ອາດຈະຫຼືບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຜູ້ບໍລິຫານ,
• ຊຸດການຕັດສິນທີ່ຖືກຮັບປະກັນໃນຕົວຢ່າງຂອງ ການຈ້າງງານ ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາເຫດ,
• ເງິນລົງນາມ ສໍາລັບການມາຢູ່ເທິງເຮືອ,
• ບັນດາ ຜົນປະໂຫຍດໃນການ ບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ (ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການຈັດການໃນບາງບໍລິສັດ) ເຊັ່ນການ ພັກຜ່ອນທີ່ ເພີ່ມເຕີມ, ເວລາສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ, ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ , ຄວາມສາມາດໃນການ ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ , ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ, bonuses ການປະຕິບັດ, ການແບ່ງປັນກໍາໄລ, , ບໍລິສັດຖືໂທລະສັບມືຖື, ບັດເຄຣດິດຂອງບໍລິສັດ, ແລະ

• perquisites (perks) .

ການປະສົມປະສານຂອງເງິນເດືອນ, ການຊຸກຍູ້, ແລະເງິນໂບນັດແມ່ນເອີ້ນເລື້ອຍໆວ່າການຈ່າຍຄ່າເງິນສົດທັງຫມົດ (TCC) ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ.

ການປະຕິບັດວຽກງານການຈ່າຍເງິນຄ່າທໍານຽມ

ການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ເຈລະຈາລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີທ່າແຮງແລະນາຍຈ້າງ. ການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນມັກຈະຄ້າຍຄືກັນໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນພາຍໃນ ລະດັບເງິນເດືອນມາດຕະຖານ .

ຊຸດກໍານົດປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມບູນແບບກໍ່ຄືກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ.

ການຊົດເຊີຍການບໍລິຫານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນການເຈລະຈາ ແລະໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນອາດຈະປະກອບມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມຮູ້ສຶກ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນເດືອນຈາກບັນດາອົງການປົກຄອງສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານຂອງອົງການ.

ເງິນເດືອນທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍຮ້ອຍພັນພັນໂດລາເຂົ້າໄປໃນຫລາຍລ້ານຄົນ. ຊຸດການຊົດເຊີຍແມ່ນການເຈລະຈາລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີທ່າແຮງແລະນາຍຈ້າງ. ຈໍານວນເງິນຈະຂຶ້ນກັບປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂະຫນາດຂອງທຸລະກິດ, ຄວາມສັບສົນຂອງທຸລະກິດ, ແລະຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຂາດແຄນໃນຕະຫຼາດ.

ການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິຫານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ

ໃນການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ເຕັມໃຈແລະ / ຫຼືບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍການສະເຫນີທີ່ຢູ່ນອກລະດັບນັ້ນເນື່ອງຈາກບັນດາງົບປະມານແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ນາຍຈ້າງກັງວົນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຢູ່ໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມກັງວົນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງອົງກອນ. ເຮັດຈໍານວນເງິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຫຼືພວກເຂົາຮູ້ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມສາມາດ, ປະສົບການແລະການປະກອບສ່ວນ.

(ພະນັກງານເວົ້າກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ແລະມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ຢ່າຫລອກລວງຕົວເອງໃຫ້ຄິດວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້.)

ຄວາມແຕກຕ່າງລະອຽດໃນການຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຜູ້ປະກອບສ່ວນບຸກຄົນແລະສະມາຊິກໃນທີມຈະ provoke ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແຂງແຮງ, ສົ່ງຜົນຕໍ່ ຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ , ແລະກົງໄປກົງມາ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ມີຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "John ເຮັດໃຫ້ເງິນຫຼາຍກ່ວາຂ້ອຍເຮັດແນວໃດ?"

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການ, ໃນທຸລະກິດ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນສິ່ງທີ່ອົງກອນສາມາດຈ່າຍໄດ້. ຫນຶ່ງອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນບໍ່ອອກຈາກເສັ້ນທີ່ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານລະດັບກາງໃຫ້ພຽງພໍ.

ແຕ່ວ່າ, ເມື່ອນາຍຈ້າງພົບວ່າພະນັກງານລະດັບບໍລິຫານຜູ້ທີ່ສາມາດດໍາເນີນທຸລະກິດທັງຫມົດຫລືສ່ວນຫນຶ່ງແລະເຮັດໃຫ້ມັນມີກໍາໄລ, ນາຍຈ້າງແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍ.

ລະດັບຕ່ໍາ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ອາດພົບວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້. ນາຍຈ້າງມີຈໍານວນເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນ - ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວເຕັມໃຈທີ່ຈະສະເຫນີ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮຸນແຮງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຢືນພື້ນທີ່ຂອງຕົນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮູ້ຈັກພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີທັກສະທີ່ຕ້ອງການເຈລະຈາສໍາລັບ $ 5,000 ຫຼາຍ, ແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະ.

ໃບສະເຫນີການບໍລິຫານງານ

ຈົດຫມາຍສະເຫນີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ , ກົງກັນຂ້າມກັບ ຈົດຫມາຍສະເຫນີຂອງພະນັກງານ ຂັ້ນຕ່ໍາ, ລາຍລະອຽດແລະມີຫຼາຍທາງເລືອກທີ່ບໍ່ມີໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊຸດການຊົດເຊີຍຜູ້ບໍລິຫານຈະປະກອບມີຊຸດການຕັດສິນທີ່ກໍານົດອອກ.

ນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານມີ cushion ທາງດ້ານການເງິນໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງນາງຖ້າວ່າການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຜູ້ບໍລິຫານໂດຍທົ່ວໄປຈ້າງທະນາຍຄວາມເພື່ອທົບທວນການສະເຫນີວຽກຂອງພວກເຂົາແລະເຖິງແມ່ນວ່າ, ການເຈລະຈາລາຍລະອຽດ.

ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນ ຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, comp, exec comp