ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດເປັນບຸກຄົນແລະເປັນທີມ
ຕົວຢ່າງ: ໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍ່າງ, ທຸກຄົນລວບລວມແລະກະຕືລືລົ້ນແລະກ້າວຫນ້າສໍາລັບທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງເດັກທີ່ໃຊ້ເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ລູກຫຼີ້ນຢູ່ເທິງພື້ນ.
ປະຊາຊົນຊົມເຊີຍຂັ້ນຕອນແລະຂັບຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຈະພະຍາຍາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ . ທ່ານຄາດວ່າຈະມີຄວາມລົ້ມເຫລວຫຼາຍໃນຂະບວນການນີ້, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຢຸດເຊົາການສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດທຸກຢ່າງຕາມທາງ.
ແຕ່, ບ່ອນໃດທີ່ຢູ່ຕາມເສັ້ນ, ປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະລືມເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດ. ຫຼືບາງທີພວກເຂົາບໍ່ລືມ - ບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງເພາະວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ດີຫຼືບໍ່ຈໍາເປັນ, ຫຼືຜົນສໍາເລັດບໍ່ໃຫຍ່ພໍ - ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ສະຫລອງ.
ແຕ່, ເຊັ່ນດຽວກັບກັບເດັກນ້ອຍທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍ່າງ, ການຊົມເຊີຍຄວາມສໍາເລັດເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນນີ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ແລະ heck ຂອງຫຼາຍມ່ວນຫຼາຍ.
ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດໃນວຽກງານ.
ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານລົງດິນສັນຍາ 3 ລ້ານໂດລາ, ແນ່ນອນ, ທ່ານສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ແຕ່, ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບ $ 300 ທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງທີ່ລູກຄ້າ? ແລະຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບບົດລາຍງານປະຈໍາອາທິດແລ້ວ?
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖິ້ມພັກກັບປູມເປົ້າແລະ cake ໃນເວລາທີ່ລາຍງານປະຈໍາອາທິດອອກໄປ, ຫຼືການໂທຂອງລູກຄ້າໄດ້ຖືກຕອບຢູ່ພາຍໃນສອງແຫວນ.
ການສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນໄວໆນີ້ຈະກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະປະຊາຊົນຈະຫຼີກເວັ້ນການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຫລີກລ່ຽງຄວາມອັບອາຍ. ຫຼື, ປະຊາຊົນຈະກາຍເປັນພູມຕ້ານທານຕໍ່ຄວາມສຸກຂອງການສະຫລອງຍ້ອນ ຄວາມຄາດເດົາແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ ຕົນເອງ.
ແຕ່, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫລອງສິ່ງເລັກນ້ອຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະແດງແລະກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກບາດກ້າວທີ່ພວກເຂົາເຄີຍໃຊ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຄັ້ງທໍາອິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ທ່ານສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ຄັ້ງທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາຈົບການເຮັດທຸລະກໍາດ້ວຍຕົນເອງບໍ? ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, "ວຽກທີ່ດີ. ທ່ານໄດ້ເຮັດທຸກສິ່ງຢ່າງແທ້ຈິງ. "ການນໍາສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດ, ບົດລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດ, ຜົນສໍາເລັດເລັກນ້ອຍຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຮັບການສະຫລອງ.
ສຽງຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນບອກວ່າພະນັກງານໃຫມ່ວ່ານາງຢູ່ໃນທາງຂວາ. ເລື້ອຍໆ, ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່, ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າ ຄວາມຄາດຫວັງ ດັ່ງກ່າວ ສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດພຽງເລັກນ້ອຍຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ ຮູ້ວ່ານາງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຜົນສໍາເລັດຕ້ອງມີທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບທ່ານເພື່ອສະຫລອງ?
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງເດັກແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການນໍາໃຊ້ຂອງ Usain Bolt ໃນເວລາທີ່ລາວແລ່ນຂີ່ມ້າ 100 ແມັດ? ແນ່ນອນບໍ່, ແຕ່ທ່ານຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນດີແລະແກ້ໄຂບໍ່ດີ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບຄໍາແນະນໍາ sandwich - ບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃນທາງບວກກັບ sandwich ກັບຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ປະຊາຊົນເຫັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການສູດນັ້ນແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ praise ຂອງທ່ານເພາະວ່າທຸກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນ, ພວກເຂົາຮູ້ວ່າມັນເປັນເລື່ອງທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນ.
ແຕ່ຖ້າ ທ່ານມີຄວາມນັບຖືໃນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ ແລະດ້ວຍ ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ , ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການຮູ້ແລະປ່ຽນແປງໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.
ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດຂອງກຸ່ມໃນການເຮັດວຽກ
ໃນໂລກທຸລະກິດ, ມັນມັກຈະເປັນທີມທີ່ສ້າງຜົນສໍາເລັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຊື່ຂອງຄົນດຽວແມ່ນຢູ່ໃນໂຄງການ. ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບມັນ - ເມື່ອທ່ານວາງຮ່ວມກັນກັບການນໍາສະເຫນີຂາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ລູກຄ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ທ່ານເຮັດຕົວທ່ານເອງບໍ?
ໂອກາດແມ່ນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ໄດ້ທົດສອບ, ພັດທະນາແຜນການຕະຫລາດ, ແລະຂຽນສັນຍາການຂາຍ? ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນທ່ານ - ມັນແມ່ນທີມງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ໃນຂະນະທີ່ຜົນສໍາເລັດສ່ວນໃຫຍ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ, ມີພຽງ ຜູ້ຂາຍ ເທົ່ານັ້ນ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມ ສໍາລັບລູກຄ້າໃຫມ່. ມັນເປັນຄວາມຍຸດຕິທໍາເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນ ໂຄງການຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ກໍານົດໄວ້ ແລະທຸກຄົນສະກົດໂຕສໍາລັບການນັ້ນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທີມງານທັງຫມົດບໍ່ຄວນປະກາດຜົນສໍາເລັດ.
ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າທຸກຄົນໃນທີມໄດ້ປະກອບສ່ວນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດນີ້ແລະວ່າທ່ານຕ້ອງການການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ແທ້ຈິງ - ລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສຸກເປັນເວລາດົນນານ.
ຢ່າລືມວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດການນໍາສະເຫນີແລະຮັບສິນເຊື່ອບໍ່ມັກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫລັງການນໍາສະເຫນີ. ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຈັດການກໍ່ໄດ້ລັກລ້າງການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານ ທີ່ທີມງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈ. ໃຫ້ສິນເຊື່ອທີ່ມີການປ່ອຍສິນເຊື່ອ.
ທ່ານສະຫລອງຄວາມສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຜົນສໍາເລັດ, ບາງຄັ້ງວິທີການທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ໃນຂະນະທີ່ການສະຫລອງຕ້ອງ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະລະດັບແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມສໍາເລັດ, ຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ.
- ໃຊ້ການຍົກຍ້ອງຄໍາເວົ້າ: ບາງເທື່ອກໍພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຂອບໃຈ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ. "ແມ່ນພຽງພໍ. ການສະເຫນີສັນລະເສີນນີ້ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະເພີ່ມທະວີການສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານຂອງການຮັບຮູ້. ເຮັດໃຫ້ສັນລະເສີນຂອງທ່ານສະເພາະ ແລະ ທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ . ເວົ້າວ່າ, "ວຽກທີ່ດີກັບລູກຄ້າທີ່ອາທິດຜ່ານມານີ້" ແມ່ນດີ, ແຕ່ລູກຄ້າເວົ້າຫຍັງ? ແທນທີ່ຈະ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າມັນໃນປັດຈຸບັນ, ໃຫ້ພະຍາຍາມໃຫ້ລາຍລະອຽດ, "ທ່ານຈື່ຈໍາວ່າລູກຄ້າທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃນແຜ່ນ? ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດຊ່ວຍນາງແລະໃນທີ່ສຸດນາງໄດ້ເຮັດການຊື້ແລະອອກຈາກເຮືອນ. ນັ້ນກໍ່ຫນ້າຢ້ານ. "
- ໃຫ້ຂຽນການຍົກຍ້ອງ: ອີເມວທີ່ດີກັບບຸກຄົນທີ່ສາມາດໄປທາງໄກ. ອີເມວທີ່ງາມກັບກຸ່ມທັງຫມົດສັນລະເສີນຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດສືບຕໍ່ໄປຕື່ມອີກ. ອີເມລຫາທີມງານທັງຫມົດທີ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະສິດທິພາບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາແລະການປະກອບສ່ວນຂອງລູກໃນອະນາຄົດ
- ຖືພັກສະຫນຸກສະຫນານຫຼືເຫດການ: ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຍິ່ງໃຫຍ່, ພັກແມ່ນມັກຈະເຫມາະສົມ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງພາທະນາຍຄວາມເປີດແລະພັກຜ່ອນທີ່ມີຊີວິດຊີວິດ, ແຕ່ວ່າ "ທຸກຄົນທຸກຄົນ, ວຽກທີ່ດີໃນບົດລາຍງານປະຈໍາປີ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າມັນເປັນເວລາດົນນານ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມເວລາ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນສຸກ, ພວກເຮົາກໍາລັງມີອາຫານທ່ຽງລະລຶກ. ຂໍຂອບໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານ. "ແນ່ນອນ, ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພັກຂະຫນາດໃຫຍ່ Super ຍັງສາມາດເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງທີ່ເຫມາະສົມ. ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທີ່ຍັງຄົງມີມູນຄ່າບອກ, ໃຫ້ pizza ແລະສະຫຼັດໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ.
- ໃຫ້ພະນັກງານເງິນໂບນັດ: ການສົນທະນາເງິນແລະເງິນສະຫຼອງ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີ ເງິນໂບດ ປີສຸດທ້າຍ ທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມດີ, ແຕ່ວ່າບາງຄັ້ງໂບນັດຖືກແຍກອອກຈາກວຽກງານຕົວຈິງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາກາຍເປັນຄວາມຄາດຫວັງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຢຸດການເປັນສະຫລອງແລະກາຍເປັນ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຄາດວ່າ, ເຊັ່ນເງິນເດືອນທຸກ . ພິຈາລະນາໃຫ້ເງິນໂບນັດຂະຫນາດນ້ອຍໃນປີສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລວມທັງທີມງານທັງຫມົດ.
ຈືຂໍ້ມູນການປັບປຸງວິທີການທີ່ທ່ານສະຫລອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບອາຫານກາງວັນໃນວັນສຸກ, ອາຫານກາງວັນຈະບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໃຫ້ອາຫານປະກະຕິ. ເງິນລາງວັນ $ 50 ສໍາລັບນັກຄາແຄນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງທີ່ດີ. $ 50 ດຽວກັນກັບຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ເມື່ອທ່ານສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ດໍາເນີນການໃນລະດັບສູງ. ແມ່ນແລ້ວ, ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກໍ່ດີ, ແຕ່ ສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ .