ໃນຖານະເປັນພະນັກງານໃຫມ່, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍານີ້ຢ່າງຈິງຈັງດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດ succeed ໃນເວລາເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍບາງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ ດ້ວຍບັນດາໂຄງການ ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາລືມວ່າມັນຄ້າຍຄືກັບເຂົ້າໄປໃນແຮງງານທີ່ເປັນພະນັກງານໃຫມ່.
ນີ້ແມ່ນສິບເອັດສິ່ງທີ່ພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຕ້ອງການທີ່ທ່ານຮູ້ແລ້ວ.
1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານ
ປະຊາຊົນບາງຄັ້ງຄິດວ່າການຍົກເວັ້ນພາສີເປັນມືອາຊີບຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ ສາມາດຄວບຄຸມຕາຕະລາງຂອງທ່ານເອງໄດ້ຫມົດ . ໃນຂະນະທີ່ມີບໍລິສັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີລະດັບ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນລະ ຫວ່າງກໍານົດເວລາ , ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການໂດຍໃຊ້ເວລາສະເພາະ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາ, ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
2. ທ່ານຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງການປະກັນໄພ
ປະກັນໄພສຸຂະພາບ? ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີມັນຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອື່ນເຊັ່ນ: ຄູ່ສົມລົດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຫັນດີກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນ? ທ່ານຈະຕ້ອງການສິ່ງໃດສິ່ງຫນຶ່ງເກີດຂຶ້ນ - ຈາກອຸປະຕິເຫດລົດໄປຫາເດັກນ້ອຍໃຫມ່. ແລະຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ?
ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ວາ ຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງແຮງງານ ພາຍຫຼັງເກີດອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ມີຜູ້ປະກັນໄພໄລຍະຍາວ. ການປະກັນໄພຄົນພິການແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະເປັນຕົວ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຊີວິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
3. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ
ຜູ້ຈັດການ ບາງຄົນ ອາດຈະປະຕິບັດກັບທ່ານເຊັ່ນຫມູ່ຂອງພວກເຂົາ , ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີອໍານາດການຈ້າງ / ໄຟກວ່າທ່ານ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງບອກທ່ານວ່າຈະເຮັດແນວໃດແລະແກ້ໄຂເມື່ອພວກເຂົາຜິດພາດ. ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຫຼາຍເກີນໄປກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ມັນສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານອາຊີບຂອງທ່ານ.
ຖ້າພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານໃນສື່ສັງຄົມ.
4. ເອົາຄໍາແນະນໍາລະຫັດ Dress Code ຈາກເຈົ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ
"ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບອກວ່າ wardrobe ຂອງຂ້ອຍຕ້ອງການຍົກລະດັບ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ມັກແບບຂອງຂ້ອຍ." ຄໍາເວົ້ານັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ກ້າວຂື້ນທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນຄວນ. ທ່ານ ອາດຈະໄດ້ຮັບການນຸ່ງຊຸດຕາມລະຫັດເຄື່ອງນຸ່ງຂອງບໍລິສັດ ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດຶງທ່ານອອກໄປແລະເວົ້າວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທ່ານຄວນປ່ຽນແປງສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະບອກສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນນີ້ຕໍ່ກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງສູງແຕ່ຂາດໂປ່ງໃສທີ່ເປັນມືອາຊີບ. (ປະຈຸບັນ, ແນ່ນອນ, ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າ, "ທ່ານກໍ່ຄວນໃສ່ສິ້ນສັ້ນ," ຫຼັງຈາກນັ້ນຫົວຫນ້າຫາ HR ເພື່ອ ລາຍງານການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ .)
5. ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ສຸດ
ຖ້າທ່ານໄດ້ພັດທະນາຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນໂລກທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການສັງເກດເບິ່ງໂທລະພາບ, ທ່ານຄິດວ່າ ມັນເປັນການດີສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບ , ເຮັດໃຫ້ joke ຂົມແລະຫລິ້ນ jokes ປະຕິບັດກ່ຽວກັບທຸກຄົນ. ແຕ່, ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ເປັນຈິງ. ຮັກສາຊີວິດຂອງທ່ານແລະຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຍກຕ່າງຫາກ.
ຊ່ວຍປະຢັດ jokes ເປື້ອນສໍາລັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານນອກຈາກການເຮັດວຽກ. ແລະ jokes ປະຕິບັດ? ຄວາມປະຫລາດໃຈພຽງເລັກນ້ອຍແມ່ນມ່ວນ, ແຕ່ບໍ່ເຮັດຫຍັງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຫຼືເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານມີຄວາມອິດສາ.
ທຸກໆການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນນ້ໍາຮ້ອນ.
6. ທຸກຄົນມີວຽກເຮັດງານທໍາ - ແຕ່ວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຂົ້າຮ່ວມ
ທຸກໆຄົນມີຄວາມຝັນໃນການປ່ຽນແປງໂລກແຕ່ ບາງຄົນຕ້ອງເຮັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບລູກຄ້າ , ເອົາຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບງານວາງສະແດງການຄ້າທີ່ຈະມາເຖິງ, ແລະເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງຄົວຫ້ອງການ. ບຸກຄົນນັ້ນອາດຈະເປັນທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີແຮງງານໃຫມ່, ມັນອາດຈະເປັນວຽກງານທີ່ຫນ້າບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນບ່າຂອງທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຈໍາແນກແລະມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດຫນ້າວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ມີລະດັບສູງ.
7. ເອົາໂທລະສັບຂອງທ່ານລົງ
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມກະວົນກະວາຍໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ iPhone ຂອງທ່ານແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 3 ນິ້ວຈາກມືຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຕອບອີເມວໄດ້, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທ່ານບໍ່ໄດ້.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມ, ບໍ່ແມ່ນໃນຂໍ້ຄວາມໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົ້າມາ.
ເກມ? ສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ? ຂໍ້ຄວາມຈາກເພື່ອນ? ໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງການພັກຜ່ອນໃນປັດຈຸບັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ , ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫນ້ອຍແລະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຄິດຢ່າງຊັດເຈນໃນຂະນະທີ່ມັກຫຼີ້ນເຂົ້າຫນົມອົມໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ແຕ່ທ່ານຈະເບິ່ງບໍ່ດີ. ໃສ່ໂທລະສັບອອກ.
8. HR ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະສົບຄວາມສໍາເລັດ
ບາງຄັ້ງການເຮັດວຽກສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ "ພວກເຮົາກັບພວກມັນ" ສະຖານະການທີ່ພວກເຂົາ "ແມ່ນ" ການຄຸ້ມຄອງແລະ HR. ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະທໍາລາຍທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ ມີຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີ ແລະບາງຄົນ ທີ່ບໍ່ດີ , ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຖ້າທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ບໍລິສັດຈະເຮັດດີກວ່າແລະພະນັກງານທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນັ້ນ.
ແຕ່ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນຖ້າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງແລະ HR ຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ໃຊ້ເວລາຝຶກສອນແລະແກ້ໄຂ . ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີ ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ (PIP) ຫຼືໄຟໄຫມ້ທ່ານ. ແລະ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແທນທ່ານ. ການຈ້າງງານແລະ onboarding ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍລິສັດຫຼາຍຂອງການເງິນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກງານຂອງທ່ານ!
9. HR ຈະຮັກສາສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມລັບ - ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການແມ່ຂອງທ່ານມີມະເຮັງ, ແລະທ່ານກໍາລັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, HR ຈະບໍ່ໃສ່ໃນຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສົ່ງທ່ານໄປຫາໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານແລະຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາ FMLA ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໄປເບິ່ງແຍງເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້, HR ຈະບໍ່ບອກນາງ.
ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາແລະຈົ່ມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ, ທ່ານ ບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມລັບທີ່ສົມບູນ ໄດ້. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າ HR ຕ້ອງສືບສວນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເວົ້າວ່າ, "Bill ຂີ້ຂີ້ເຫຍື້ອຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍຢາກໃຫ້ເຈົ້າຮູ້, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເຮັດຫຍັງກ່ຽວກັບມັນ," HR ຍັງຕ້ອງສືບສວນ. ຖ້າຫາກວ່າ HR ບໍ່, ບໍລິສັດແມ່ນເປີດເຜີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງ Bill.
HR ສາມາດສືບສວນການຮຽກຮ້ອງຂົ່ມຂູ່ບາງຢ່າງເປັນຄວາມລັບ, ແລະບາງຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຖ້າ Bill ປະກົດຕົວທ່ານ, HR ບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ, "Bill, ພວກເຮົາກໍາລັງສືບສວນວ່າໃນເວລາໃດຫນຶ່ງແລະຢູ່ບາງບ່ອນທ່ານຈົ່ມຄົນອື່ນ." ຖ້າ Bill ຢູ່ເບື້ອງຂວາ, ເບິ່ງຄອມໃນ cube ລາວ, HR ສາມາດໂທຫາ IT, ແລະພວກເຂົາຈະເບິ່ງບັນທຶກຂອງເຂົາ, ແລະພວກເຂົາຈະດູແລມັນຢ່າງໄວວາ. ຊື່ຂອງທ່ານຈະບໍ່ມາເຖິງ.
10. HR ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ບໍ່ດີ
HR ອາດຈະມີການປະສານງານຂະບວນການ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໄດ້ຖືກແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າຫາຂະບວນການ , ແລະ HR ຍັງໄດ້ຂຽນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດສັນເງິນ, ແຕ່ວ່າຕົວເລກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ? ມັນບໍ່ໄດ້ມາຈາກຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຈໍານວນເງິນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຍົກແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍທຸລະກິດ - ປົກກະຕິແລ້ວ, ການເງິນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການນີ້.
ອັນທີສອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕ້ອງແບ່ງປັນເງິນທີ່ມີຢູ່ໃນບັນດາພະນັກງານທັງຫມົດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບການຍົກສູງ. ອັນທີສາມ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານໂດຍອີງໃສ່ງົບປະມານ, ການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ລະດັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານໃກ້ຊິດກັບລະດັບກາງຂອງລະດັບເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກການຍົກສູງຂອງທ່ານ, ຈົ່ມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ .
11. HR Hates Paperwork, ເກີນໄປ
HR ກໍາລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານປະຈໍາຢູ່ແຕ່ທ່ານກຽດຊັງມັນເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຕ້ອງການໂດຍລັດຖະບານ. (ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດກັບລັດຖະບານເຊັ່ນ). ການສໍາມະນາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະການສອບເສັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມ? HR ເຮັດວ່າຍ້ອນວ່າມັນປົກປ້ອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບການຮ້ອງຟ້ອງ.
ທຸກໆປີ HR ຈະເອົາຊະນະທ່ານສໍາລັບ ເອກະສານການລົງທະບຽນຂອງທ່ານ . ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າ HR ບໍ່, ທ່ານຈະຮ້ອງໄຫ້ຫາ HR ໃນເດືອນມັງກອນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານບໍ່ມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບເອກະສານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນເດືອນຕຸລາ. ຖ້າທ່ານເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທັນທີທີ່ HR ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນ, HR ຈະຢຸດ bugging ທ່ານແລະຮັກທ່ານຕະຫຼອດໄປ.
ຫວັງວ່າ, ມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະດໍາເນີນການໄດ້ຕະຫຼອດເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານມາຈາກ. ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບທ່ານ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະສົບຄວາມສໍາເລັດ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຢາກໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ທຸກຄົນແມ່ນດີກວ່າ.