ຫົວຂໍ້ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

01 12 ເຄັດລັບສໍາລັບອາຄານທີມ: ວິທີການສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

02 ຂໍ້ ແນະນໍາສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ

ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນກັບ ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ ຫຼາຍກ່ວາ insidiously ກ່ວາ negativity ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຍັງຄົງທົນ. ມັນລຸດຜ່ອນພະລັງງານຂອງອົງກອນຂອງທ່ານແລະຫລີກລ້ຽງການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສໍາຄັນຈາກການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະຫງົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

03 ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການໃຫຍ່ເຮັດຢ່າງແຕກຕ່າງກັນ

ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ດີເລີດ ລະເວັ້ນກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນ "ສະຕິປັນຍາສາມັນ", ໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບການຄັດເລືອກ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການພັດທະນາພະນັກງານ. ຮຽນຮູ້ຄວາມລັບຄວາມລັບຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງ 80,000 ຜູ້ຈັດການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະພັດທະນາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .

04 ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດບໍ່ເຮັດວຽກ

ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ຫຼືການທົບທວນປະຕິບັດງານ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກນໍາມາວາງສະແດງຢູ່ໃນອົງກອນແມ່ນມີຂໍ້ບົກພ່ອງພື້ນຖານ. ການຮັບຮອງເອົາລະບົບ ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດງານ ຈະຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.

05 ສ້າງແຜນຍຸດທະສາດ: ບົດລາຍງານຂອງພາລະກິດ, ວິໄສທັດ, ຄຸນຄ່າ ...

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານເຂົ້າໃຈ ພາລະກິດ ແລະເປົ້າຫມາຍມີຄວາມສຸກກັບຜົນຕອບແທນ 29% ຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດອື່ນ. ສະຫະລັດຕ້ອງການວຽກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ແຕ່ 75% ບໍ່ຄິດວ່າຄໍາເວົ້າຂອງ ບໍລິສັດ ຂອງພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ພວກເຂົາເຮັດທຸລະກິດ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊອກຮູ້ວິທີການພັດທະນາຂອບເຂດຍຸດທະສາດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສໍາລັບອົງການແລະຕົວທ່ານເອງ.

06 Top 10 Ways to Show Appreciation

ທ່ານສາມາດບອກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກທ່ານມີຄຸນຄ່າແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນມື້ໃດໆຂອງປີ. ເຊື່ອ​ຂ້ອຍ. ບໍ່ມີໂອກາດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມແປກໃຈຂະຫນາດນ້ອຍແລະໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວປີຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າຕະຫຼອດປີ.

07 ວິທີການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ

ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານຟື້ນຕົວ? ການຮັກສາໄວ້ເປັນສິ່ງທ້າທາຍ, ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ. ການຮັກສາຄວາມສະຫງົບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກັນໄພ ເງິນເດືອນ ແລະ ປະໂຫຍດ ທີ່ຍິ່ງ ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເກັບຮັກສາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍຫຼາຍ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຈ້າງ, ການຮັບຮູ້, ການກ້າວຫນ້າ, ການພັດທະນາແລະຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນການຊອກຫາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

08 Bad to the Bone: Dealing with a Bad Boss or Bad Managers

ທ່ານກໍາລັງຫິວໂຫຍ. ທ່ານກໍາລັງໃຈຮ້າຍ. ທ່ານບໍ່ພໍໃຈ. ທ່ານກໍາລັງ demotivated. ການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເຢັນ. ລາວເປັນຜູ້ຂົ່ມເຫັງ, ຂີ້ຮ້າຍ, ຄວບຄຸມ, ຂີ້ອາຍແລະຂີ້ອາຍ. ພຣະອົງໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ບໍ່ເຄີຍໃຫ້ ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກ ແລະພາດໂອກາດຂອງແຕ່ລະເວລາຂອງທ່ານກັບທ່ານ.

ລາວເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ດີກັບກະດູກ. ການຈັດການກັບຜູ້ຈັດການຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ດີ, ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານຈັດການກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ.

09 ວິທີການສະແດງຄວາມເຄົາລົບໃນການເຮັດວຽກ

ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຮັດການປິ່ນປົວທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະນັບຖື. ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມນັບຖືຕໍ່ການປະຕິບັດແບບງ່າຍດາຍ, ແຕ່ມີອໍານາດ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ເຄົາລົບບໍ່ຈໍາເປັນ, ບໍ່ເຄົາລົບ, ບໍ່ເຄົາລົບ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖື.

10 ວິທີເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກກັບທ່ານ

ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປະທັບໃຈນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ? ຕ້ອງການໃຫ້ ໃບສະຫມັກ ຫຼື ໃບສະຫມັກວຽກ ຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກຊອງ? ໃນສອງສາມອາທິດຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພິຈາລະນາ 485 ໃບສະຫມັກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນ 18 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດ 23 ຄົນແລະໄດ້ນໍາເອົາຫົກຄືນສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກທ່ານວ່າແມ່ນຫຍັງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເລົ່າສຽງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.