ນາຍຈ້າງສາມາດປ້ອງກັນບັນຫາດ້ວຍການກະກຽມຢ່າງລະອຽດແລະການສື່ສານ
ມັນເປັນໂອກາດສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເພື່ອຊຸກຍູ້ກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຫາຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງໃນອະນາຄົດ, ການຕິດຕໍ່ອາດຈະບໍ່ຫນ້າຢ້ານກົວ.
ຮາໂລວີນຍັງສະຫນອງການຕັ້ງຄ່າທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງບ່ອນເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ແມ່ຫລືພໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍໆມື້.
ຄວາມສໍາພັນຂອງຄອບຄົວຍັງເປັນການເປີດເຜີຍເລື້ອຍໆຂອງຄອບຄົວທີ່ມີກິດຈະກໍາມ່ວນຊື່ນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະໂຫຍດສໍາລັບ ການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານຫຼຸດຜ່ອນການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ . ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ ທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຫລັງ ?
ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ມີຢູ່ເພື່ອສະຫລອງພວກເຮົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງກຽມແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານເພື່ອໃຫ້ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ.
ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນອາທິດສາມາດຫຼີກເວັ້ນຈາກການຫລອກລວງຫລືຫັດຖະກໍາກັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານເພື່ອການແຂ່ງຂັນແກະສະຫລັກ, ກັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມດ້ວຍເຫຼົ້າ. ພວກເຂົາທັງຫມົດສະຫນັບສະຫນູນ ການພົວພັນຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ພວກເຂົາທັງຫມົດເປີດນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມກັງວົນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ໃນ " ເຫດຜົນ Halloween Hijinx ຄວນຢ້ານນາຍຈ້າງ ", ອີງຕາມການ Dennis Donnelly, JD, "ການສະເຫຼີມສະຫຼອງ Halloween ຢູ່ໃນຫ້ອງການຍັງເອົາມາໃຫ້ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕົນເອງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ Halloween ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າເປັນວັນບຸນ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍ່ສາມາດຢ້ານກົວກວ່າການມ່ວນຊື່ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສະຫລອງ Halloween ໃນຫ້ອງການ. "
ເຮັດແຜນການປະຕິບັດງານ Halloween ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ແຕ່ວາງພື້ນຖານຕົ້ນໆເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢ້ານກົວ. ເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫມັກໃຈແລະບໍ່ເຄີຍມີຄວາມກົດດັນແກ່ພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດແຜນການແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາເຫລົ່ານີ້ສີ່ຢ່າງ.
- ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
- Hostile work environment
- ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫຼົ້າ
- ຄວາມປອດໄພດ້ານຮ່າງກາຍ
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິບັດການແຕ່ງຕົວທີ່ເຫມາະສົມໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງເຕືອນ. ການເຕືອນນີ້ສາມາດສົ່ງມາພ້ອມກັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ແຕ່ງງານສໍາລັບການປະກວດ costume Halloween ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ costume ສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່.
ບອກພະນັກງານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີ G-rated ແລະວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນຈິດໃຈຂອງ costume, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງ ພຶດຕິກໍາທີ່ສາມາດຖືວ່າເປັນ ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຫຼືການ ຂັດແຍ້ງ ທາງເພດ . ພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນຄາດວ່າຈະແມ່ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກໍາລັງນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ນີ້ແມ່ນ ບັນທຶກຕົວຢ່າງ ຈາກນາຍຈ້າງ (ເລື່ອນໄປຫາບົດທ້າຍບົດຄວາມເພື່ອເບິ່ງບັນທຶກ).
ທ່ານສາມາດຫລີກລ່ຽງຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ໂດຍບໍ່ຖືການແຂ່ງຂັນຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຫຼືຝ່າຍພັກ. ແທນທີ່ຈະ, ເອົາໃຈໃສ່ກິດຈະກໍາສໍາລັບລູກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ປະຕິບັດຕົວໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເດັກຈະມີຢູ່.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສ້າງຫົວຂໍ້ສໍາລັບເຄື່ອງນຸ່ງຜູ້ໃຫຍ່ (ແຕ່ພະນັກງານຫນ້ອຍລົງຈະເຂົ້າຮ່ວມ) ເຊັ່ນ: ລັກສະນະ Disney, ມະນຸດຕ່າງດາວຫຼືປີ 1950.
Hostile Work Environment
ບັນທຶກການເຕືອນຂອງທ່ານຄວນບອກພະນັກງານວ່າຫົວຂໍ້ costume ທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນ.
ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊັດເຈນກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຂັດແຍ້ງທາງດ້ານການເມືອງຫຼືຕົວເລກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມບໍ່ສະຫງົບຕໍ່ກັບສາສະຫນາແລະປະເທດຊາດຂອງພະນັກງານແລະເຮັດໃຫ້ມ່ວນຊື່ນຂອງພະຍາດເຊັ່ນ: ພະຍາດຈິດ. ທະນາຍຄວາມເຕືອນນາຍຈ້າງວ່າ ການ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບ ການຈໍາແນກ ຈະບໍ່ເປັນການສິ້ນສຸດການຕ້ອນຮັບການສະຫລອງວັນຮາໂລວີນ.
Pornography, ການຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ແລະອາວຸດປອມທັງຫມົດຜະລິດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າລັງກຽດທີ່ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກກະທໍາຜິດຫຼືບໍ່ສະບາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງເຕືອນພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ໄປ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບເຫຼົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ພະນັກງານເຫຼົ້າແມ່ນບັນຫາ. ພວກເຂົາມັກຈະຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຫຼືສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນໃນເວລາທີ່ເຫຼົ້າສີຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາມັກຈະຂົ່ມເຫັງຕົວເອງຫຼືຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄົນໂງ່ຂອງຕົນເອງໂດຍໃຊ້ເວລາຕອນແລງໃນຫ້ອງນ້ໍາຫຼືຫຼຸດລົງຈາກເກົ້າອີ້ຂອງພວກເຂົາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ຈື່ສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດໃນຕອນເຊົ້າ, ພຶດຕິກໍາຂອງລາວຈະເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ນັບຖືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ປະຊາຊົນເວົ້າລົມກັນແລະ ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນ ຫ້ອງການ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງພັກ.
ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຫຼືເບິ່ງການກະທໍາຂອງພະນັກງານ, ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະຄິດດີຫລື ສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ສະແດງການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີ ໃນສະຖານທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາກສ່ວນຕ່າງໆຄວນຈະມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ, ແຕ່ພັກການເຮັດວຽກຍັງຄົງເຮັດວຽກ - ພະນັກງານກໍ່ຄວນຈື່ຈໍານີ້.
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດ ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ ຂອງການບໍລິການເຫຼົ້າໃນເຫດການບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ເຄີຍໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ້າໃນງານລ້ຽງແກະສະຫຼັກຫຼືການປະກວດ. ຕ້ອງການໃຫ້ເດັກນ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນແກະສະຫລັກຜັກທຽມຫຼືຫຼີ້ນຫຼືການປິ່ນປົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ໃຫຍ່. ຖ້າມີການບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດງານ Halloween ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການບາດເຈັບຄວນຖືກບັນທຶກໃນການລາຍງານ OSHA ຂອງທ່ານ.
ຈໍາກັດຄວາມສໍາຄັນຂອງເຫຼົ້າໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງອຸປະຕິເຫດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນຫຼຸດລົງໃນບັນໄດຫຼືອຸປະຕິເຫດລົດໃຫຍ່ທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນ. ມັນຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ເຫຼົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຖືກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາສໍາລັບພະນັກງານແລະລູກຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທ່ານສາມາດສະຫຼອງວັນ Halloween ທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານວາງແຜນແລະ ຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານກ່ອນ ເຫດການ, ທ່ານຈະຮັບປະກັນຄວາມສຸກແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ.