ຖ້າຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຖືກເສຍຫາຍ, ການປະຕິບັດງານເຫຼົ່ານີ້ 5 ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃຫມ່
ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການ ເຮັດວຽກ, ເມື່ອຖືກທໍາລາຍ, ແມ່ນຍາກທີ່ຈະກັບຄືນມາ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນອົງກອນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສຸກແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນພື້ນຖານຂອງ ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ ຂອງບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ມີຄວາມຄິດ, ການທົດລອງ, ແຮງຈູງໃຈຂອງລູກຈ້າງ , ຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ, ການ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ , ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ - ໂດຍບໍ່ມີມັນ, ພຶດຕິກໍາການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ແລະອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຈະບໍ່ເກີດຂື້ນ.
ໃນບົດຂຽນກ່ອນຫນ້າ, ຫ້າທາງທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນ. ເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈເທົ່ານັ້ນ; ອົງການຈັດຕັ້ງທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈປະຈໍາວັນໃນການເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຮ້ອຍວິທີທີ່ນ້ອຍ. ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າຫ້າຄົນທີ່ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນເວລາທີ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈະສູນເສຍໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກໂດຍການດໍາເນີນການທາງບວກເຫຼົ່ານີ້.
01 ຂໍອະໄພສໍາລັບການນອນ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເວົ້າຕົວະ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຽງທີ່ທ່ານກໍາລັງແກ້ຕົວເພື່ອການນອນຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ວ່າປະຊາຊົນນອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລາ, ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງແກ້ຕົວຫຼືຊ່ວຍຕົວເອງໃຫ້ຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນໂດຍການ justifying ພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ທ່ານທໍາລາຍ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງຄໍາແກ້ຕົວຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂຮູບແບບທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວທີ່ສຸດຂອງການທໍາລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້: ການອອກແລະອອກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເກືອບຮູ້ຈັກຫຼືຈະຮູ້ວ່າທ່ານເວົ້າຕົວະ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສະຫຼາດຈະບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ທັງການຍອມຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະຄໍາແກ້ຕົວແມ່ນຈໍາເປັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ດ້ວຍຄວາມນັບຖື, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະລະມັດລະວັງໃນເວລາໃດນຶ່ງ. ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດຕໍາຫນິເຂົາ? ການນອນຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສັນຍາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ.
02 ຂໍອະໄພສໍາລັບການນອນໂດຍການຍົກເວັ້ນ
ແລະ, ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະເຫັນສິດໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ມາຂອງທ່ານເພື່ອສະຫຼຸບຫຼືອະທິບາຍຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານຫຼືສ່ວນທີ່ຂາດຫາຍໄປຂອງເລື່ອງ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫັນສິດໂດຍຜ່ານການແກ້ຕົວເຊັ່ນ: "ລືມບອກ", "ບໍ່ຮູ້" ແລະ "ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້". ພວກເຂົາຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຕົວທ່ານເອງຈາກຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເປັນ: ຄວາມສັບສົນແລະແກ້ຕົວ.
ຕ້ອງການຮູ້ວິທີການກໍ່ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກຫລັງຈາກການນອນບໍ່ຖືກຕ້ອງ? ເບິ່ງຫມາຍເລກຫນຶ່ງຂ້າງເທິງ. ຍອມຮັບວ່າທ່ານນອນແລະຂໍໂທດ. ບໍ່ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ຈະແກ້ໄຂແລະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃຫມ່.
03 ສັງເກດຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະຍ່າງທາງຂອງທ່ານ
ບາງທີທ່ານໄດ້ຮັບ ຄໍາຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານ ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ວ່າກິດຈະກໍາຂອງທ່ານບໍ່ກົງກັບ ຄຸນຄ່າຂອງ ວິໄສທັດ ຫລື ວິໄສທັດຂອງອົງການ . ບາງເທື່ອທ່ານສັງເກດເຫັນຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ, ຖ້າການປະຕິບັດຂອງທ່ານແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງໃນສາທາລະນະ. ການຂໍໂທດເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ຄໍາຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນແປງການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ເຮັດໃຫ້ມັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ຄໍາຖະແຫຼງຢ່າງຈິງໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຕາມດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປ່ຽນແປງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານໃນການນໍາໃຊ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ.
ທ່ານຍັງສາມາດຊ່ວຍ "ຍ່າງສົນທະນາ" ໄດ້ໂດຍການສັງເກດຫາເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນແລະການແຈ້ງເຕືອນທີ່ອ່ອນໂຍນຈະເສີມຂະຫຍາຍການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານ, ໃນສາຍຕາຂອງພວກເຂົາ, ການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານທີ່ຈະ "ຍ່າງຂອງທ່ານເວົ້າ."
04 ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຈະເຮັດ
ບໍລິສັດຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍເກືອບຖືກປະກາດວ່າລົ້ມລະລາຍ. ນີ້ໄດ້ດໍາເນີນໄປໂດຍການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສັ່ນຫົວຂອງພວກເຂົາ; ເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດເບິ່ງເຫັນຕົວຈິງໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງໄດ້ສັນຍາວ່າໂອກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນພິເສດສະເພາະ, ໃນເວລານີ້ໃນປີຫນ້າ, "ພວກເຮົາທັງຫມົດຈະຂັບຂີ່ໃນລົດກິລາສີແດງ".
ສິດ, ພະນັກງານກ່າວວ່າ. ແລະຖືກຕ້ອງ, ຍ້ອນວ່າໂອກາດທີ່ຄາດວ່າຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການສູນເສຍການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານບໍ່ຫມັ້ນໃຈການຄຸ້ມຄອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຫຼືເວົ້າວ່າ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການກໍ່ຕັ້ງແຜນການໄລຍະຍາວເພື່ອໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເທື່ອ.
ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດ. ແຕ່ລະອາທິດ, ເປົ້າຫມາຍໄດ້ບັນລຸໄດ້; ເຈົ້າຂອງເຈົ້າໄດ້ສັງເກດວ່າພະນັກງານວ່າເປົ້າຫມາຍໄດ້ບັນລຸຜົນແລະ ຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ . ຄ່ອຍໆ, ຍ້ອນວ່າເປົ້າຫມາຍທີ່ມີປະສິດຕິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈຶ່ງມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາອີກ.
ປະເພດດຽວກັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຍັງຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບຫ້ອງການ, ແຕ່ການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າຮ່ວມຕົວທ່ານເອງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນການເຮັດສັນຍາທີ່ມີສັນຍາຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼືການໃຊ້ຖ້ວຍໄປເຊຍກັນ.
05 ບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກ
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກເປັນເປົ້າຫມາຍໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພະນັກງານແລະລູກຄ້າມີຄວາມສຸກ ຍ້ອນຄວາມກົດດັນທີ່ຕິດພັນກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈແລະບໍ່ມີອິດສະຫຼະ. ການຕອບສະຫນອງແລະຄໍາເວົ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ພະນັກງານຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການປະພຶດຕົວ. ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດຫຼືຕິດຕາມໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນການຟັງ.
ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບການສື່ສານເປີດກວ້າງ, ການມີຄວາມສ່ຽງ, ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມສໍາເລັດ. ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ ຜູ້ຈັດການ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ ໃຊ້ພະລັງງານທີ່ ຖືກກໍານົດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມີຄວາມເຊື່ອຖືບໍ? ອົງກອນຂອງທ່ານໂງ່ນຫີນ.